美国CNBC近日整理资料,介绍已经实行「周休三日」的国家,包括欧洲的爱尔兰、西班牙、冰岛;英国曾于去年试办半年,获得相当多的正面回应。

报导指出,对员工而言,周休三日代表可享有更多的私人时间,减少过度劳累的工作,增加生活满足感。对企业整体而言,周休三日可提振员工士气、提高生产力,提升企业文化。

以下是曾经试办「周休三日」的国家及反应:

◎南非:今年3月至9月间试办,有28间企业、500名员工参加第一批实验,预计今年6月展开第二批实验。协办单位说,试办的规格是「100-80-100」,这代表员工仍然可以拿到全薪(100%),工时缩减为以前的80%,相对条件是工作完成总量仍跟以前一样(100%)。

◎比利时:政府修改法规,准许劳动大众改成周休3日但薪水不减少,法规去年11月生效。但新法保留弹性,雇主如能提出书面的理由陈述原因,有权利拒绝让员工多休一天,而是保留原来的工时。

比利时总理德克鲁(Alexander de Croo)说:「目标是给予企业和民众更多安排时间的自由。」

◎冰岛:2015年至2019年间进行最大规模的「周休三日」实验,有将近2500人参与,员工普遍称,感觉更幸福、工作和私生活更加平衡,生产力也提高了。研究人员认为这项实验「压倒性大胜」。

截至2022年底,加入工会的劳动大众(约占全冰岛劳动力的9成)争取到缩短工时的权利,但在民间企业之间推行相当缓慢,理论上是员工应该享有的福利,但往往要靠员工自己跟雇主谈判争取才能得到。

◎日本:日本政府2021年的经济政策指引曾「建议」民间企业让员工周休三日,日本自民党议员猪口邦子2021年国会提出「选择性周休三日」提案,希望劳工多出来的时间可用在育儿、照顾长者、继续念书、参与自己想做的活动等。

包括微软(Microsoft)、Panasonic等企业曾于2019年至2022年间测试过周休三日,瑞穗金融集团、日立公司、优衣库所属的迅销集团,科技公司Cross River也试行周休三日。

日本《朝日新闻》指出,要日本人减少工时,对于战后靠著拼命工作打造经济成果的老一辈来说,简直是难以想像的情境。但随著劳动力短缺、人口高龄化、生育率降低,许多企业开始考量缩减工时。

让员工多一天时间兼顾家庭,也许就不用辞职回家,公司可留住人才。还有的企业认为,让员工有自己的时间去进修、当志工或做副业,员工会更加快乐。

根据日本劳动省去年所做的调查,在周休二日制度下,平均仅有8.5%的企业表示,员工会额外请休假来安排私生活。员工数超过1千人的,员工额外请休假的比例是12.6%,30至99人之间的中小企业,员工能额外休假的比例就降低了。

主要是因为中小企业比较难安排远距工作。零售业、餐厅服务业、医药行业、长照工作者,也很难安排周休三日。甚至连周休二日都常很难排班。

第一生命经济研究所学者星野卓也表示,要求所有企业全改成周休三日是不可能的任务,许多行业受到经营方式限制,周休三日根本行不通,再加上劳动力短缺问题,重要的是政府要鼓励企业投资,提升员工的福利。

 

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