美国之音（VOA）28日报导，35岁在其他国家可能还被视为青年且年富力强，但是在中国却遭遇「35岁门槛」或「35岁魔咒」的歧视，也就是年满和超过35岁的求职者在劳动市场缺乏竞争力，很难找到心仪的工作。
中国猎人头网站「智联招聘」去年5月发布「2023年一季度人才市场热点快报」，发现85%的白领认为「35岁门槛」确实有，其中46.8%认为过了35岁的确很难找工作。
上述调查指出，网路、金融、文化产业的从业者更担忧「35岁门槛」；52.9%IT、通讯、电子、网路产业的受访者认为存在「35岁门槛」，并说过了35岁很难找工作。
张田（化名）的网路业投资者说，他注意到有些年纪超过35岁的工程师被淘汰，35岁确实是个门槛，只有少数人跨过之后获升迁，多数人则是在这个门槛前就失业。
他说，中国资方在考虑裁员时，年轻人比中年人更具备留下来的优势，因为他们年纪轻、能加班而且更容易被掌控，加上目前青年失业率偏高对工资期待不奢求，反而中年劳工的薪资较可观，裁掉他们可节省公司开支。
此外，年轻人的体力也是雇主考虑的因素，以中国网路业早年的工作强度而论，员工必须体力精力兼顾才能应付「九九六」或「零零七」的工时，雇主因而担忧中年人可能无法负担。
不仅民营机构，「35岁门槛」也存在于中国政府各部门，而且是明文规定的「歧视」。据1994年6月中国发布「国家公务员录用暂行规定」，报考公务员年龄须35岁以下。
另据中国中央组织部2019年修订「公务员录用规定」，报考公务员必须「18周岁以上，35周岁以下」，因此不少中国事业单位、国企等也因此沿用相同的录用标准。
即使去年起不少中国省市如河南放宽报考公务员门槛至40岁，但是保留35岁限制的仍相当普遍，包括长沙市与深圳市。（中央社）
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