年关将近，百货市场年节促销及年货大街已陆续展开，商家在岁末年初人力需求大增；另一方面正逢寒假期间，且今年基本工资时薪调高至176元，亦增加外籍学生打工意愿。店家常因急需临时人力，在未仔细查核身分的情况下，不慎雇用非法外籍移工或或未申请工作许可之外籍学生，台北市劳动局高宝华局长特别呼吁雇主，聘雇移工或外籍学生前务必谨慎查核其身分，以免受罚。
依就业服务法规定，雇主聘雇未经许可、许可失效或他人所聘雇之外国人，属于违反就业服务法第57条第1款的行为，将处以新台币15万元以上75万元以下罚锾。
高宝华局长提醒，聘雇外国人原则上须向劳动部提出申请，经许可后才可聘用。商家如遇外籍配偶持「依亲居留」应征工作时，应请其另行提供中华民国居留证与户籍誊本「正本」或身分证「正本」以供检核；如遇外籍学生持手机内「学生证」相片应征工作时，则须查验其「居留证、工作许可函和学生证」3种证件的正本，外籍学生工作许可函每次最长为6个月，请确认其身分及工作许可函在有效期限内并拍照保存后，始得聘用。
值得注意的是，部分移工会利用年节休假期间打工兼差，而民众常也以为既然是在台「合法」移工，遂予以聘雇，却不知雇用别人所聘雇的移工工作亦属违反前述就业服务法规定，由于罚锾金额颇高，台北市劳动局高宝华局长呼吁民众勿因便宜行事触法而面临巨额之罚锾。
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