该名工程师在网站Dcard发文，他表示因为不好意思过年还赚公司9天年假，离职日期压农历过年前一天，结果董事长一句话「不给年终就是不给」，考绩直接不打，连最低评等都没有，好像否定他去年一整年的努力一样。
原PO感叹，公司去年订单爆量，大型机台设备出了10几台，主管也说有盈余，这次年终变成0，主管也很无奈，只能另外包个小红包给他。
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男子贴出自己的经验后，网友纷纷安慰「你为别人想别人不会为你想」、「我懂你的心态，拍拍！只能说现实生活里像我们这种人通常都是吃亏的。」大家狂劝「所以说领完年终在提离职，不然工作一整年了，还没领到年终，真的好亏」、「我就是领到年终隔天提离职，不要对别人善良，管好自己最重要，该拿的拿到算好日期压当天离职，最后几天还要把特休请完，直接放假。」
根据台北市政府劳动局官网，年终奖金之规定可由劳雇双方自行约定。劳动基准法第29条规定：「事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。」所称「营业年度」，系指1月1日至12月31日。
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