根据行政院主计总处统计，今年3月中高龄劳动者劳参率首破66%，45岁以上劳动力更超过506万人；台湾麦当劳自2015年起持续关注劳动趋势，从2016年推动多元人力池方案，中高龄是主要招募关注对象之一，广邀中高龄、退休人士、二度就业、新住民、社会新鲜人等加入麦当劳正职服务员的行列。
麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇表示，台湾麦当劳长期努力推动多元池方案，打造经营共荣、多元包容的职场环境，为持续优化服务人力的结构，麦当劳在此扩大招募正职服务员，提供更贴心的服务品质，将于5/21-5/22连两天于全台麦当劳餐厅举办「职场体验」招募活动，每天3场，总计超过2000场次。
三好制度包含，服务员可以根据需求在5个排班时段自由选择，另外，提供周休2日(周间、周末各排休一天)，并提供稳健的薪酬福利待遇，正职起新3万元，提供优于劳基法高达123天带薪休假，还有年终、三节等各项礼金及免费员工餐饮，若工作满十年还享特有的特休(带薪8周假期)，也有全球一致的培训制度，肩并肩的陪伴教学训练模式，过程中根据学习速度调整训练进度，感受神队有的最佳支援。
全台麦当劳员工共22000名，其中45岁以上中高龄有3800位，占员工人数17%，近5年内增加1200名，中高龄员工超过3成在职超过10年以上，年龄60岁以上元员工也破500名。
麦当劳同步招募300名正职管理组，餐厅襄理起新4万元(含轮值津贴)、经理起薪5万7200元，加上年终及绩效、业绩奖金，年薪可达150万。
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