麦当劳举行记者会表示，为持续优化服务人力结构，今年广招600名正职服务员，并祭出「好弹性、好稳定、好保障」，欢迎中高龄、二度就业及对餐饮正职有兴趣的求职者加入。
麦当劳指出，21日、22日连续2天，在全台麦当劳餐厅举办职场体验招募活动，每天3场、共超过2000场次，求职者可就近亲临麦当劳餐厅，现场体验工作内容、了解薪资福利与品牌文化，还能直接面试。
麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇说，麦当劳多元友善的工作氛围，正能符合中高龄求职者的需求，全台2万2000名员工中，目前45岁以上占总数17%、逾3800人，其中更有逾1成已超过60岁，且中高龄员工超过3成在职都在10年以上。
台北罗斯福餐厅正职服务员吴采慧分享，从花店退休后，考量年龄和体力，原本以为只能找到兼职的工作，没想到能应征上麦当劳的正职服务员，不仅可享正职福利，休假及年终奖金也更完善，现在她在餐厅内外场都能流畅地服务，并以自身经验，鼓励更多中高龄者重返职场。
除此之外，麦当劳说，同步招募300名「正职管理组」，餐厅襄理起薪突破新台币4万元（含轮值津贴）、经理起薪5万7200元，加上年终及绩效、业绩奖金，年薪可达150万元。
餐饮业征才不停歇，老爷酒店集团日前公布「壮帮手募集计划」，倡议鼓励壮世代重返职场，并推出全新概念职缺「壮帮手」，以招聘友善、工作友善、环境友善、生活友善、对待友善等5大指标作为方向，将横跨各项职缺的工作内容拆解后，盘点出适合壮世代特性的项目，经职务再设计，重组成合乎中高龄体能、弹性工时、简单易学的工作选项。（中央社）
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