台大经济系学生会选举，有一组候选人政见涉及歧视性别、特定性取向、种族、身体特征等，引发外界哗然。后续有声称在外资及银行业任职的台大学长姐于脸书粉专匿名投稿，表示将动用金融业及科技业影响力，将该组候选人列为不受欢迎名单。
一名金融人资部门主管告诉中央社记者，选举公报是相当慎重的事，针对宝贵的意见表达机会，不仅没有好好把握，还在正式选举公报上展现轻蔑态度，且该组学生后续声称仅是玩笑话，在他眼中是哗众取宠的表现。
该名主管认为，该组学生犯的不仅是歧视言论的不当行为，还展现其他潜在风险，比方该组学生若是透过反向操作，希望引起讨论，进而提高当选机率，展现的是投机心理；对于正式选举公报轻蔑以待，更是不懂得分辨场合的展现。
他指出，也许有人认为应该给予年轻人机会，但金融业相当重视员工诚信，若发现应征者有不恰当行为，他会相当慎重考虑；以银行为例，行员最重视品格操守，若日后真的收到履历，经过比对为风波主角，会持非常保守态度看待，不排除第一关就淘汰。
他提醒，台大学生很优秀，但比起能力，职场更重视品格操守，毕竟若出现职场霸凌、性骚扰等事件，都是相当严重的事，作为人资筛选应征者，都会仔细确认履历，为公司落实风险控管。
面对毕业季将来临，人资主管呼吁社会新鲜人不要轻忽自身一言一行，现在进入数位社群时代，不仅不少大公司会先检视应聘者个人社群，有外商公司聘用新人时，更会先查询应聘者是否有负面新闻，进行详尽事前调查，「凡走过必留下痕迹」。（中央社）
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