许铭春说，尤其针对减班休息劳工，过去是用「雇用安定措施」，但雇用安定措施的启用条件为「就业保险失业率连续3个月达1%以上」，从设置以来，即使是在新冠肺炎疫情间都没有启动过，因此认为原来的设置太过严格，且就保失业率是落后指标，减班休息劳工须要的是及时协助，有缓不济急之余，因此将不采用绝对数值、并将门槛放宽。
对于雇用安定措施启用条件调整，许铭春指出，未来会看整个景气状况，斟酌减班休息人数、家数，在有必要时就会开咨询会，咨询会讨论后就会决定启动时机、协助对象、时间等，最长可达1年，才能及时帮忙到有需要的劳工。
劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛则补充，新制预计7/1上路，届时将召开咨询会议，确定要如何订定减班休息人数、家数门槛，至于薪资补贴数额，将补贴前3个月平均劳保投保薪资跟协议薪资差额的一半，而减班休息至少要给付基本工资，以目前基本工资为2.64万元、劳保投保薪资最高4.58万元计算，最高可补贴到9700元。
此外，劳动部推出青年职前训练学习奖励金，鼓勵15至29岁本国籍待业青年投入重点创新产业相关領域，7月起针对参加产业新尖兵计划及失业者职前训练政策性课程的青年，于训期每月核发8000元学习奖励金，最长12个月，最高9.6万元。
还有鼓励企业以「先雇后训」方式，雇用15到29岁青年，提供青年「做中学」的工作岗位训练，政府提供企业工作岗位训练费，最高5.4万元。
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