护理人力荒，多家医院加薪抢才。长庚、振兴、亚东、新光等多家医院今年纷纷祭出加薪抢人才，其他如台安、国泰等医院规划明年调薪，马偕医院则仍待研议。卫福部长薛瑞元近日多次谈论公立医院经营两难，「没有加薪，人就会被挖走」。
卫福部医福会副执行长杨南屏表示，早在私立医院提出加薪留人前，部立医院已经从今年3月起开始调整护理人员薪资，包含久任奖金平均每个月3000元、夜班津贴每个月1850元、特殊单位津贴依病房属性每个月1600至2500元，证照津贴每个月2000元，平均年薪64.8万至92万元。
据卫福部统计，截至今年10月已有18家部立医院陆续调整护理师薪资，杨南屏说，今年11月起还有3家部立医院加入护理师调薪行列，预计增加病房轮班津贴每个月800至2000元。今年护理薪资未调整的5家部立医院，多数是偏乡、离岛与精神科疗养院。
即使未在今年调薪行列，所有部立医院护理师都将于明年1月起配合政策调升4%薪资，不论是否具公职身分，全数调薪。杨南屏说明隶属卫生福利部各大部立医院，护理人员是公职人员占比26%、其余74%非公职。
杨南屏表示，每名护理人员平均月增1500至2500元，共8026人受惠，以每月调升1500元计算，年增支出至少1亿4千多万元，由医院基金支应，数目可观，难免冲击医师奖励，盼医院从管理面减少对医师影响。
杨南屏表示，卫福部所属26家医院分布全国，有都会型、偏乡离岛型，经营模式不可直接与私立医院相比，部立医院具有公医使命，但强调都会区部立医院待遇不输同地区私立医院。今年各大医院出现护理师离职潮，但部立医院护理师离职率比去年减少，离职改善率平均达11%。
杨南屏强调，卫福部所属26家医院有区域医院及地区医院大小规模不一，对于留任护理人力的策略也不同。除了改善待遇，还提升医院智能工作减轻护理人员负担，如行动护理车、护理资讯系统升级等，与学校合作培育及公费生，同时争取偏乡离岛人员适用退抚法78条退休后回任。（中央社）
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