四点诉求包含,一、反对增加新移工国,提供有实效的人⺠发声平台,人⺠有权暂缓有疑虑的政策;二、改善台湾劳动环境,根本解决缺工问题;三、解决失联移工数量,修订移工管理专法;四、正视女性安全问题,不以歧视字眼回避。
反对增加新移工国表示,根据劳动力发展署的统计,截至今(112)年9月底,在台移工人数达75万人,而通报失联的外籍移工高达85,201人,政府在多重配套管制下,仍有高达8万名的逃逸移工,每10名移工,就有1名移工失联,显示政策仍有检讨空间。
![失联移工达8万人,民团反对开放印度工。王良博摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-12/8E3AAEB881908BCAEF026A4479AD9920/c6e1ed507dfb87e451b90a7fd9881292_1280.webp)
台湾开放外籍移工多年,目前仍普遍存在仲介剥削、低薪剥削、犯罪、交通违规等问题皆未有明显改善,根据资料显示社福移工以24小时看护为例,仅周休 一日甚至有给付加班费用而不需给予休假的情况,在这样的高压环境下月薪也仅20,000元,建请政府先正视眼前问题,重新检讨并改善在台移工权益,暂停推进印度移工引进契约。
另外,针对女性安全问题,政府并未有效回应人⺠担忧,仅说明针对印度移工来台会制定良⺠证审查程序。以台湾为例,良⺠证的核可标准,仅须符合未具通缉资格,若涉案仍审判中的状态,也是可以取得良⺠证。撇除印度与台之文化鸿沟,仍有印度法庭审理缓慢之问题,截止到2022年5月,印度仍有47亿待决案件,约18万起案件悬而不决30几年,在此情形下,良⺠证是否可做为相关判断依据?仅此措施要如何消除人⺠相关疑虑?
反对增加新移工国喊话,面临缺工的问题主因是市场失能,劳动力的付出与工资不成正比,不受劳动市场所接受,政府应该正视薪资结构以及劳动安全的问题,进一步要求资方改善劳动环境,促进资方对劳工权益的保障,并改善低薪就业市场,严正把关劳动安全,从根本改善缺工问题。
![每10名移工就有1名移工失联。王良博摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-12/8E3AAEB881908BCAEF026A4479AD9920/957a18a260e53198233115606cd680f8_1280.webp)
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