四点诉求包含，一、反对增加新移工国，提供有实效的人⺠发声平台，人⺠有权暂缓有疑虑的政策；二、改善台湾劳动环境，根本解决缺工问题；三、解决失联移工数量，修订移工管理专法；四、正视女性安全问题，不以歧视字眼回避。
反对增加新移工国表示，根据劳动力发展署的统计，截至今(112)年9月底，在台移工人数达75万人，而通报失联的外籍移工高达85,201人，政府在多重配套管制下，仍有高达8万名的逃逸移工，每10名移工，就有1名移工失联，显示政策仍有检讨空间。
台湾开放外籍移工多年，目前仍普遍存在仲介剥削、低薪剥削、犯罪、交通违规等问题皆未有明显改善，根据资料显示社福移工以24小时看护为例，仅周休 一日甚至有给付加班费用而不需给予休假的情况，在这样的高压环境下月薪也仅20,000元，建请政府先正视眼前问题，重新检讨并改善在台移工权益，暂停推进印度移工引进契约。
另外，针对女性安全问题，政府并未有效回应人⺠担忧，仅说明针对印度移工来台会制定良⺠证审查程序。以台湾为例，良⺠证的核可标准，仅须符合未具通缉资格，若涉案仍审判中的状态，也是可以取得良⺠证。撇除印度与台之文化鸿沟，仍有印度法庭审理缓慢之问题，截止到2022年5月，印度仍有47亿待决案件，约18万起案件悬而不决30几年，在此情形下，良⺠证是否可做为相关判断依据？仅此措施要如何消除人⺠相关疑虑？
反对增加新移工国喊话，面临缺工的问题主因是市场失能，劳动力的付出与工资不成正比，不受劳动市场所接受，政府应该正视薪资结构以及劳动安全的问题，进一步要求资方改善劳动环境，促进资方对劳工权益的保障，并改善低薪就业市场，严正把关劳动安全，从根本改善缺工问题。
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