本次调薪原则系依据国内外经济情势、薪酬竞争力，以及疫后高铁营运绩效与业绩展望等因素进行评估，同时参酌个人绩效评等、职位/职级等标准办理，平均调薪幅度约为4.9%，并将有超过一半、约2400名员工调薪可达5%以上。
此外，高铁也自2024年1/1起，特别针对一般维修、行控、号志通讯与电力维修等部分特定职务之新进人员调高起薪，希望提升高铁人才招募之竞争力，以便在外部企业不断提高薪酬诱因的挑战下，能保持高铁营运能量的稳定度。
经参酌各类特定职务之市场稀缺性与薪酬竞争力后，进行3,000至7,500元不等之起薪调整。以一般新进维修人员为例，起薪将由37,500元增至40,500元；而号志通讯、电力等稀缺人才，新进人员起薪更将一举调升至45,000元。台湾高铁公司另将同步检视目前已担任上述职务同仁之薪资标准，并给予适度调增。
同时，为感谢全体同仁携手同心，致力提供旅客便捷的旅运服务，在董事会大力支持下，将于明年1月底发放2.3个月年终奖金，原本都是固定1个月，但往年都给2个月，另于今年底加发「营运激励金」每人12,000元，是单笔最高，以感谢全体同仁辛劳。
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