卫福部今日公告各层级医院三班护病比标准，医学中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；区域医院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地区医院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。新标准从2024年3月1日上路。
卫福部部长薛瑞元表示，根据调查，医学中心白班都符合标准，小夜班28%未达标，大夜班64%未达标。区域医院白班55%、小夜班56%、大夜班59%未达标。地区医院白班8%、小夜班11%，大夜班14%未达标。
各层级医院若要达到三班护病比标准，护理人力总计缺口7500多人。薛瑞元说，推估医学中心护理人力缺口3500多人，其中白班缺1200多人、小夜班缺1000人、大夜班缺1200多人。区域医院三班人力总计缺口约3500人、地区医院三班人力总计缺口580人。
护理人力供应部分，薛瑞元表示，每年应届毕业生9300人，每年国考及格7500至8500人，通过国考的人去执业登记进入职场工作大约一年4500至5500人，执业率约63%，每年流失4500至5000人，每年同时回流4500至5000人。
薛瑞元指出，回流很多都是通过国考后先去进修，取得学位才回来工作，每年回流和流失的人数差不多，不过流失的大多资深护理人员，回流者大都属于资历浅。医院护理人员80%以上均需轮值三班，三班轮值也是医院护理人员离职的主因之一，为了照顾孩子或家中年长者，或觉得轮三班对生活不方便于是离开。
为鼓励医院护理人员留任并提升轮值夜班之意愿，卫福部于2024年全民健康保总额之其他预算，编列「因应医院护理人力需求，强化住院护理照护量能」专款项目40亿元，优先用于强化住院夜班护理照护量能。
薛瑞元说明，其中27亿元注于急性一般病床夜班护理人员，今年1月起，依护理人员大夜、小夜排班班次发给奖励金，医学中心小夜班600元、大夜班1000元；区域医院小夜班500元、大夜班800元；地区医院小夜班400、大夜班600元，由中央健康保险署按月拨付款项。其余13亿元则由医院统筹运用于提升院内其他须轮值夜班单位之护理人员夜班费。
护理人力充实计划除了夜班费奖励，薛瑞元表示，卫福部也正在争取三班护病比达标奖励，医院早日达标就会发放奖励，详细内容会跟医护团体进一步讨论，因为奖励以全年去看，2024年之内如果达标，明年发放奖励，会尽快报行政院核定编列明年度预算来奖励今年达标的医院。
其次，卫福部将尽快与医护团体研议繁重工作加给，薛瑞元说，繁重加给不限于夜班，看医院各单位性质、工作繁重程度去做设计，这也会争取公务预算补贴。
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