劳动部表示，除夕至初三是国定假日，雇主应依《劳动基准法》规定给假并给薪。国定假日如刚好是劳工的例假或休息日，应由劳雇双方协商择日补假。如果雇主征得劳工同意，在国定假日或休息日出勤工作，要依法给付出勤工资。
劳动部进一步指出，企业如果是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，欲比照政府机关出勤，以形成本次春节期间7天连假，可透过8周弹性工时，将2/17的原定休息日，与2/8原定的工作日对调。
至于2/10初一与2/11初二，由于适逢原本的休息日及例假，依法应行补假，补假日期为2/13及2/14。
劳动部进一步解释，雇主如有需要劳工于春节连假期间加班，以月薪为36000元的劳工来看，36000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元，出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：
一、休息日：依《劳基法》第24条第2项休息日出勤加给的规定计算。
试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元
完全比照政府机关调整出勤者：2/8及2/10
二、国定假日：依《劳基法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。
试算：150元×8小时＝1200元
完全比照政府机关调整出勤者：2/9、2/12至2/14
三、例假：非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。
完全比照政府机关调整出勤者：2/11
劳动部提醒，由于各公司营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于周六及周日，国定假日补假日期亦有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别的期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资的给付标准，减少争议发生。
劳动部强调，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工局（处），或社会局（处）申诉。
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