劳动部的调查报告指出，认定谢宜容对下属的咆哮、侮辱及贬低行为，已经造成同仁受挫及受伤之沉重身心压力，涉及职场霸凌，且情节重大，建议依公务人员考绩法相关规定，予以议处。
何佩珊说：「我们失去一位优秀的北分署同仁，他选择离开是我们的疏忽，也是巨大损失，劳动部致上最深歉意」。
何佩珊表示，分署长谢宜容管理方式及情绪控管确有不当之处，造成其他同仁被施予职场霸凌的感受，对一级主管心生畏惧、不敢反映问题；分署长谢宜容将调离原职位、降调为非主管职，并送考绩委员会议处，其直属主管劳动力发展署长蔡孟良，一并送考绩会议处。
针对劳动部今年2月就接获陈情的传言。许传盛回应，政风室、人事室公文档案纪录都有去查，但在正式公文系统中，皆没有发现这篇陈情信。
另外，现场媒体质疑谢宜容的处分仅为调职是否因其背景过硬？何佩珊强调：「将她调职是因为劳动部没有直接停职她的权利，必须要经过考绩会，这不是她背景硬不硬的问题。」
何佩珊坦言，由于时间紧迫，目前还在思考谢宜容未来的调职单位及职位，但之后的职务绝对无法再滥用职权，会变成幕僚工作。
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