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网友在《Dcard》论坛上PO文「工作心得,不要问上一个为什么离职」,他写道:「大家面试会问上一个人为什么离职吗?今天去面试问了这个问题,被人资摆脸色说:『我建议你以后去别的公司,不要问这个问题,容易影响到你自己的想法跟偏见』,被凶完后,看来这间公司录取没希望了!」


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翻摄《Dcard》论坛
翻摄《Dcard》论坛

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其他网友看了以后也纷纷说即使问了也只有官方说法,得不到真实答案,网友说:「公司不会说实话的啦」、「说真的,问了也是白问。无论怎么问,都得不到想要的答案,何必多此一举呢?」「因为上一个人可能不会告知公司真正离开的原因,就跟你不一定会告知人资你真正离开上一个公司的原因一样,问了也是白问,得到的答案也不一定是真的。」「问了真的是白问,就连同事离职老板讲给我们的答案,跟私下问该同事都不一样」、「是有点白目,应该进去在问学长,官也只会官腔」。


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不过也有网友认为这间公司人资很雷,网友说「他在面试你,你也在面试他,我觉得连这都不能问,这家公司也不会多好」、「我自己在面试人的时候也会主动说,如果我们team会有人走,大多都是什么原因,把优劣都告诉求职者,才是正常的公司,喜欢就来不喜欢就不要来,这样比较不会浪费双方都时间」、「面试者被问离职原因都知道讲表面话了,这人资连表面话都不会讲有够雷」、「面试官:你竟然用我的魔法对付我(石内卜震惊)」、「我也会问,有些完全不想答那这种就别去了吧」、「这是我必问的问题, 就像人资问你为何想离职, 我为何不能问上个人为何离开?」


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也有网友教他要旁敲侧击,网友说:「我会问耶!而且我觉得这个问题很重要 但问法会问说『想了解这个职缺怎么产生的?是部门扩编吗?』」

更有人认为面试其实在考验双方的临场反应,网友说:「很多HR问的问题也都没有意义,是看妳怎么反应。」

没想到还有人得到人资超越想像的答案,网友写道:「我问过,人资很直接的回我因为她要回家继承家业了,我:『????』人资:『她比老板还有钱』,原来是千金小姐出来体验民间疾苦。」「我也遇过哈哈,但不是人资说的,是要离职的人负责找人时说的,她说她家开工厂的,她要回去帮忙。」


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