原PO在《Dcard》上指出，自己去年转职期间朝远端工作方向去找，没想到部分页面上刊登可远端的职缺，实际上却与预想的不同，因此他便列举出3大状况来给大家参考：
案例1、每周远距天数无限制，可自主决定当天是否在家办公
实际情况：培训期间需每天进办公室，直到确保完全上手、能独立作业后，再与主管讨论是否可远端，且现阶段无同仁实施完全远端，每周大约2、3天会进办公室。
案例2、ＸＸ县市以外可远端（意指不住在与办公室同县市者可申请远端）
实际情况：面试主管表示，其实大家目前都还是进办公室上班，并询问原PO能否跨县市通勤？即便对方最终表态：「决议让你可以远端，要开会时要进办公室」，但他认为感受有点差、有种特权感，且不确定是否会成为评估工作表现之把柄。
案例3、完全远端工作，每天自由选择一天进办公室
实际情况：教育训练期间，每天都要进办公室，且大家目前是固定某天要现身。
原PO强调，自己分享案例并非要评论这些公司的真实性、可信度，而是想让大家知道即便写著「可远端」仍会有隐藏条件，因此想争取全远端工作者，不妨可试著询问雇方以下问题：「公司实施全远端或混合办公？」、「在职同事实施全远端的比例？」、「公司的实际办公室位在哪里？」、「要远端工作要达成什么条件？」、「远端团队及内部的沟通方式？」、「需进办公室的场合有哪些呢？」
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