根据受害人表示，今年初面临工作环境变动后，本身的焦虑与忧郁症状开始恶化，变得容易嗜睡，也因此必须经常请假或需要在办公室休息，但这些情况都有与主管沟通。不过，受害人认为，自此之后办公室气氛变得诡谲。
受害人指出，自己在休息时经常被嘲笑「他又在睡觉」，甚至被同事偷拍影片，并上传到公开的个人IG上，再被更多同事浏览、讪笑。
受害人说，他自此之后都要特别小心，不舒服时都要特别注意有没有被偷拍，有一次开会时因为太焦虑而过度换气，赶紧离开会议室处理身体状况，没想到又被另一个同事偷拍，使得被害人身心几近崩溃。
之后受害人实在受不了，将被偷拍画面截图至公司群组，请同事们不要再偷拍自己生病状况，接著部门经理召开了一次厘清会议，但会议最后却走向同事们表达不满，纷纷抱怨受害人是「薪水小偷」、「请黑假」，但部门经理第一时间就澄清，受害人都是依正常请假程序。
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受害人指出，自己被同事们质疑情绪勒索，要大家理解自己生病，但受害人只是想要做好份内工作，彼此互不打扰，而经过这次会议后，受害人病况也更加严重。
受害人进一步说明，这场会议有录音与逐字稿，并且经过人资与法务确认，但同事们认为没有公正性，拒绝在逐字稿上签名，甚至其中一名同事还认为会议对他造成迫害，扬言要开始罢工。
会议后受害人开始申请在家工作，但有一天突然被管理部经理兼副执行长找去面谈，内容多为希望职场环境应为友善、安全的；同时，副执行长也找了主要与受害人发生冲突的另名同事了解状况，不料谈完之后，副执行长竟要当初召开厘清会议的部门经理写公开道歉信，要部门经理承认流程不对，并且作废当天的对话，让受害人对于北艺中心处理职场霸凌的方式非常灰心。
受害人说，自己事发后便向台北市劳动局申诉；劳动局受理申诉后向北艺中心发起检查，确保北艺有采取相关暴力预防措施。不过，北艺中心仅安排全职员进行「网路行为安全课程」之教育训练作为回应，却未针对事件进行厘清、认定、协调，以及后续辅导，意图虚应故事了结本案；受害人最后在循各方管道皆无获得适当的协助之后，只能自力救济，透过身心科医师以及心理咨商的辅助，缓解伤害。
对此，北艺中心表示，事件的发生源于一位同仁在未经另一位同仁允许下，将其影像上传到自己的IG，当事人于当晚得知后要求下架，并要求部门主管处理。当日影像已立即删除，主管则于翌日召集会议厘清事件经过，目的是希望部门同仁都能彼此尊重，也基于保护同仁立场，重申网路行为的基本责任，提醒这样的行为可能触法。
北艺中心强调，重视职场安全与平权，因此立即依据职业安全卫生法相关规定，订定「执行职务遭受不法侵害预防计划」，并于内部公告「预防职场不法侵害之书面声明」， 未来也将持续自我要求提供友善的职场环境，预防职场不法侵害的发生。同时针对全体同仁办理生活法律讲座，邀请专业律师分享「网路行为的基本法律常识」，希望大家对于网路行为的分际更能掌握。
此外，对于事件的处理方式也进行内部检讨，加强宣导与协助，鼓励同仁均能利用内部申诉处理机制处理此类纠纷，以维护工作环境免于不法侵害。
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