移工非最佳选择！吁抛除「年龄歧视」　青银共荣开发台湾劳动力

台湾社会迈向超高龄化、少子化，劳动力逐年短缺，劳动部云嘉南分署今天在云林举办「掌握进用关键．银得人才先机」论坛，产官学专家齐聚，针对中高龄者人力资源运用样态与范畴进行议题探讨，分享最新人口趋势、中高龄人力运用现况及跨世代团队经营管理成功案例，吸引逾80位企业代表参与交流，气氛热络。

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其中，黄秋桂以中高龄人力运用国际经验与反思作为开场，直言台湾目前劳动力短缺，但引进外籍移工并非最佳选择，呼吁业者应抛开「年龄歧视」，配合政府诸多奖助措施，多多借助中高龄劳动力的优势，开发属于台湾自己的劳动力。

104猎才事业群人资长钟文雄也说，企业应「全龄设计」依年龄分工、分龄学习。他举无印良品、老爷酒店等青银共荣案例，可满足多元发展期待。无印良品人资总务部长林欣韵认为，壮世代员工拥有宝贵经验与稳定性，是企业宝贵的资产。

弘道老人福利基金会副执行长张玮芩呼吁建立大众高龄友善观念，探讨职场接纳与适应。全家便利商店招募经理邱廷旺则分享如何打造跨世代团队，创造「青银共融」的友善职场。

会场还设置「职务再设计」摊位，提供企业更加了解如何建构友善职场环境及职务再设计的重要性。云嘉南分署长刘邦栋表示，中高龄族群不但拥有丰富实务经验、有责任感、具抗压性等特质，也能帮助中小企业免于面临技术断层窘境，呼吁企业参加「职务再设计」计划，每案每年可获最高10万元补助。

刘邦栋进一步指出，云嘉南区银发人才资源中心今年7月将于台南市区开幕，专为55岁以上求职民众提供服务，缔造职场新价值、提升就业力。此外，为鼓励雇主持续聘用年满65岁员工，劳动部亦推动「继续雇用高龄者补助计划」，薪资不低于原薪资、持续雇用达半年以上，雇主可获最高25.8万元的薪资补助。详请可洽云嘉南各就业中心或来电06-6985945分机1199洽询。