根据劳动局统计，8月份最常见的违法行为包括：未依法支付平日加班工资，涉及25家企业；假日或休假日工作却未依规定给加班费，共13家；未支付休息日出勤的工资，也是13家；有11家企业拒绝劳工检查员的检查。此外，10家企业未依规定给予特别休假的补偿工资。这些违规行为影响了劳工的收入与健康，劳动局呼吁雇主必须改善。
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劳动局长高宝华强调，开罚只是手段，真正的目的是辅导企业合法经营。为协助雇主遵守法令，劳动局推出「劳条健检师」服务，企业可透过「台北市民服务大平台」申请，让专业人员协助检视劳动条件，确保企业合法运作，并保障劳工的权益。
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