揪感心！燿华电子团体协约期满续签　年终奖金「制度化」保障2个月底薪

燿华电子员工人数约4500名，现行团体协约将于今(113)年10月21日届期，工会于8月及9月向新北市劳工局申请专家入厂辅导2次，协助劳资双方拟定新的团体协约草案内容，并在今天完成签署。这份团体协约将适用于全体员工，内容著重在提升劳工劳动条件、工会保护政策等，共计有37个条文。

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劳工局长陈瑞嘉表示，劳工是企业最重要的资产，这一份燿华团协最重要的是把年终奖金、会务假制度化，稳定劳资关系。例如年终奖金依该年度EPS计算发放月数且保障至少2个月底薪、代扣会费、提供工会干部会务假、约定公司如欲变更会员劳动条件应与工会协商等，这些都是促进劳资和谐的重要元素。

副总经理蔡东鹤表示，燿华电子向来致力建构幸福友善职场，尊重员工集会结社自由和集体协商权，「我的大门永远为工会敞开」。副总也承诺，未来会在团体协约的稳固基础上持续与工会合作，实践照顾员工的承诺，以促进劳资关系和谐，善尽企业社会责任。

理事长吴淑君表示，本次新增夜班津贴条款，计有1412名任职夜班员工受惠；另配合劳动部政策增订短期育婴留职停薪，可以「月」为单位向公司申请，均让这份团体协约更加分。

劳工局表示，欢迎新北市辖内尚未签订团体协约、有意进行团体协商的事业单位与工会，多加运用劳工局「入厂辅导及协助劳资双方签订团体协约实施计划」，透过专家提供协商技巧、专业咨询、撰写草案、陪同协商等资源，共创劳资双赢。