王金蓉提及，劳动部对此事件感到相当遗憾，已请主管机关北市府尽速查明相关事实，了解麦当劳当初是否有依法处理，若调查发现没有依法处理，则依法裁罚。
她指出，依照性别平等工作法，雇主要防治性骚扰的发生，在知悉性骚扰实情时，也应该采取立即有效的纠正和补救措施，除了对性骚扰事件进行调查，更应对行为人给予适当的惩戒或处理。
王金蓉说，雇主在处理时要具有同理心设身处地，避免被害人再次受到性骚扰等情事，应给予相关诉讼辅助、心理咨商、医疗，或是法律咨询等必要的协助，若雇主没有依法办理，最高可处100万元的罚锾，另外也要公布事业单位名称或负责人的姓名。
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面对记者询问，此案被害人于离职后向公司反应，并确立性骚事实，性侵则因证据不足无法成立，而雇主仅以「开除」作为处理是否恰当。王金蓉重申：「基本上无论是性骚扰或性侵害犯罪，都适用性别平等工作法的性骚扰防治规范，所以雇主除了应对事件展开调查，也给予行为人必要的惩处之外，更要让被害人免于再遭受到性骚扰、性侵害的情事，如果被害人需要诉讼辅助、法律咨商、医疗等，雇主都应该要给予相关帮助。」
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