女工手被卷入碾肉机
判决指出，郭女2018年7月进入某食品公司担任作业员，每月薪资2万5000元，上工1个多月后，8月25日上午9时30分，郭女清洗碾肉机台时，因没将机台电源关闭，左手正好靠近滚动中的碾肉机滚轮，不慎被滚轮吸入碾肉机内，整只手血肉模糊，急救后左手重伤害，直到现在还是处于「左手腕关节僵直，五指永久丧失机能」状态。
公司竟称她是故意受伤
郭女认为，公司在扫除机器时没有上锁或设警告标志，导致机器启动运转而造成意外，扣除已领劳工保险114万2758元后，要求负责管理现场的简姓经理及公司还要连带赔偿她医疗费、劳动能力减损、精神抚慰金等共559万6023元。
简姓经理等被告辩称，公司对于新进员工是由资深员工带领新进员工一对一训练，更胜大型公司统一教育训练模式。这件事故肇因于郭女未依作业流程，在清洗机台时关闭电源，也没拿公司提供的刷子，贸然用手碰触机台滚轮所致，认为她可能是刻意或非过失受伤。
一审认公司仅负3成责任
高雄地院审理时，林姓资深员工作证表示教郭女清洗机台时，只教导清洗碾肉机零件，说机子只要站远远冲水就好，若要用刷子刷就要把开关关掉；但林男上班时，林女从未自己洗过机台。
法官认为该公司以前手教导后手操作的方式教导新人，可能出现错漏或以讹传讹的情形，认为公司作法不符合「安全卫生教育训练」规定，确有疏失。且郭女除了劳保，并未在保险公司投保人身伤害保险，又她此次伤害伤势非轻，且造成终身残疾，认为公司辩称郭女为诈保，显属无稽，有失公允。
但郭女未关闭电源就清洗机台才会出意外，也须自负7成责任，因此判公司及简姓经理须连带赔偿31万余元。
二审将雇主过失提告到5成
郭女上诉后，高雄高分院认为，郭女因该伤害减少劳动能力68%，伤愈后发生疤痕增生及色素沉淀，严重影响外观，易遭他人异样眼光看待，影响个人自信甚深，且事故发生时，她才30多岁，正值青壮年，精神上所受痛苦甚为巨大，将精神慰抚金从80万提告到100万。
合议庭并认为一审仅要雇主负3成责任太低，法官认为，雇主应负责教育劳工，善尽防护员工责任，因此提高雇主过失比例为5成，判雇主要再多赔61万元。全案确定。
而刑事部分简姓经理被依业务过失伤害罪判处有期徒刑4月，缓刑2年，应接受法治教育课程5场次确定。
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