台北地方法院判决指出，7名员工提告主张，他们分属报版部「制版组」、「机印组」、「发行组夜班」，报社在民国110年6月8日召开会议，以业务紧缩、亏损为由，裁撤他们所属单位并资遣。
7名员工主张，他们向台北市劳动局申请劳资争议调解，同年7月14日召开调解会议，但报社在劳资争议调解期间资遣他们，违反劳资争议处理法规定，此资遣应属无效。
7名员工指出，就算报社经营有亏损，其中牵涉因素很多，也与他们是否在职无关，且报社还有位在精华地区不动产，可供出租或待都更获利，资遣仍不符合必要性与最后手段性原则，他们不接受资遣，请求确认雇佣关系存在。
台北地院审理后认为，7名员工拒绝报社的退休或优惠资遣条件，坚持需以原劳动条件继续雇用，且报社也没有适当职缺供7人转职，报社所属人力仍持续减少。
北院认为，国语日报社的资遣行为，应已符合最后手段性原则，但是却在调解期间资遣，应属无效，判决报社与7名员工之间雇佣关系于110年7月8日起至111年8月23日存在，报社须给付7人这段期间薪资。全案可上诉。（中央社）
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