桃园分署表示，有鉴于近年来多起事业单位因积欠退休金及资遣费引发劳资争议，严重影响劳工退休（职）生活，引起社会不安，为对于雇主之违法行为，采行立即且有效之作为，加重雇主罚责。劳工退休金条例于108年5月间修订公布第45条之1规定，对于违反同条例第12条第1项、第2项规定者（即未依法定标准或期限给与劳工退休金或资遣费），可处30万元以上，150万元以下罚锾。
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桃园分署指出，这家位于桃园市杨梅区的公司与其所雇用之郑姓员工（年资10年8个多月）在110年2月8日终止劳动契约，惟该公司未于同年3月10日前给付郑姓员工资遣费22万余元，迄至劳动检查时仍未给付，违反劳动法令，经劳动检查处于111年5月5日派员至该公司实施劳动检查时查获，而遭裁处罚锾，因逾期未缴纳，遂由移送机关移送桃园分署执行。
桃园分署收案后即积极调查该公司可供执行之财产，并于112年3月9日核发执行命令扣押该公司在华南商银等数家金融机构之存款，虽该公司曾来电表示对劳动局的裁罚仍有不服，惟经执行人员晓以利害关系后，公司负责人为避免商誉受损，以及影响日后与银行间往来之信用评等，于日前主动汇款30万129元至桃园分署301专户以缴清本件罚锾（含执行必要费用129元）。
桃园分署也呼吁，事业单位或雇主务必熟悉并遵守相关劳动法令，确实保障劳工权益，以免因误蹈法网受罚。对于恶意欠缴各类行政罚锾之义务人，桃园分署将秉持一贯落实公权力之态度及依法执行之坚定立场，积极督促义务人清缴欠款，并达到教育民众遵守法律的目标，充分发挥「法遵」之功能；如义务人若确有经济困难而无法一次完纳时，可检具相关证明文件申办分期缴纳，切勿心存侥幸而置之不理，以免财产遭查扣执行，影响自身权益而后悔莫及。
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