张女提告主张，她2020年3月进入公司任职，但一个月后，开始遭在公司任职20年的许女霸凌，她说，许女是瘖哑人士，曾用手指比著太阳穴，暗指她是神经病，还曾拿厨余袋碰她的午餐，甚至无故把她踢出公司的Line群组，最过分的是，2020年9月某日的午餐时间，许女还趁她在公司用餐时，把死老鼠装进塑胶袋，丢在她的餐桌，让她觉得恶心，甚至意图排挤她，让她心生恐惧、精神承受极大压力，无法正常工作，因此对许女提告求偿30万元。
许女则反驳称，当天中午有一只老鼠死在公司，但没有人敢处理，她主动把老鼠捡起放进垃圾袋，并丢到垃圾桶，由于垃圾桶刚好在张女餐桌前方，才会引起争议，并没有故意丢向张女；至于被控将张女退群，许女辩称，是不熟悉操作Line通讯，原本是要封锁张女，却不小心将对方踢出群组，强调自己没有恐吓或霸凌。
一审法官审酌该公司曾发布奖惩公告，指许女因丢掷死老鼠恐吓、霸凌工作同仁，并以传递纸条破坏员工间正常关系的讯息，情节重大，记大过一次，认定许女确实有将死老鼠丢在张女桌上，判她要赔3万元，至于张女指控的其他霸凌行为，法官认为是张女片面说词，也未提出充足证据证明，因此不采信。
许女、张女不满判决，2人皆提起上诉。张女主张，她因死老鼠事件，罹患忧郁症、失眠，短时间暴瘦6公斤，精神上受到极大痛苦，请求许女要再赔偿3万元，许女虽辩称是开玩笑、没有恶意，但法官审酌张女在事发后，曾15度前往精神科就诊，认定许女丢掷死老鼠造成张女精神痛苦，审酌双方地位、经济能力，仍判许女要赔3万元。全案确定。
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