无党籍总统拟参选人郭台铭今天表示，上周他到连署站参加快闪活动，看到一位陈小姐抱著一岁的孩子来帮台铭连署；她原本在一家药厂担任研究员，怀孕期间考绩就受到刁难，请完法定「产假」，回公司申请「育婴假」，就被告知因「业务调整」而遭到解聘。结果不到一周，陈小姐就从老同事口中得知，公司已经补了一名新人接替陈小姐原本的工作，现在已经进入劳资调解阶段。
郭台铭说，他当场向陈小姐承诺，一定会让女性同胞受到公平的待遇，没有一个人应该受到歧视，更没有一个妇女会因为生育而被职场排拒。
郭台铭提到，行政院性别平等处每年都会公布我国的性别平权统计，今年一月所公布最新性别不平等指数(Gender Inequality Index, GII)计算显示，台湾性别平等位居全球第七，并连续五年蝉联亚洲第一。但是冷冰冰的数字背后，台湾女性的「职场平权」「观念平权」真的受到公平的待遇吗？
郭台铭说，根据内政部统计，台湾50岁以下女性具高等学历比率超过男性；近十年，女性拥有研究所学历者达68.2万人，近10年增加53.3%，高于男性的增幅38.4%。但是，台湾女性劳工却遭到薪资不平等、生育儿女、长辈长照需求，而被迫离开劳动市场。
郭台铭指出，台湾女性劳动参与率，直到十年(2023)前，才首度突破五成；台湾男性劳动参与率为67.1%，而女性仅有51.6%，低于日(54%)、韩(53%)、新加坡(64%)以及北欧的瑞典(71%)。未婚之前，台湾女性的劳参率跟男性不相上下，但30岁之后快速往下滑，婚姻、生育、教养、长辈照顾，这些传统社会的枷锁仍牢牢的附加在女性的身上。
郭台铭表示，在台湾，女性的专业与能力从来就不亚于男性；每位女性都应该享有真正的平权，让所有女性同胞都能依照自己的意愿，追求理想、达成目标、成就自我。在职场上，我们更应该透过制度设计，让女性拥有与男性相同的人生选择权，才能真的让台湾成为性别平权的理想国度。
郭台铭说，除了落实自己所提出「零到六岁国家养」政策外，更提出成就女性「四支柱」：首先是「一定规模以上企业，应出具『性别工资差距报告』」，性别平权的基础来自「经济平权」。他在企业打拚将近50年，更加理解女性在职场要有好的发展，往往需要付出更多的努力与牺牲。根据行政院主计总处2022年「受雇员工薪资调查」统计结果，台湾女性平均时薪314元，仅为男性373元的84.2%，两性薪资差距为15.8%。依照这样的差距，台湾女性需比男性多工作58天，才能达到与男性相同的全年薪资。
因此2023年「同酬日」为2月27日（男性从2月27日开始工作，就可享有与女性工作一年相同的收入），虽然与去年维持同一天，却是近年来差距多的两年。台湾的同酬日，在2018、2017年曾推进到2月21日、2021年甚至推进到了2月20日。显见这两年，台湾职场「同工同酬」状况越形恶化。
郭台铭主张，应该仿照英国「平等办公室」的作法，制定符合台湾国情的「私部门及第三部门管理性别工资差距指南」。要求雇用员工数达一定以上的企业雇主，必须每年公开包含性别工资差距、奖金差数据，完成「性别工资差距报告」，透过资讯揭露的方式，敦促雇主缩短因性别不同导致的薪资差异。
第二为「产假逐年提升，将『100%带薪产假』延长为14周」，近十年来，台湾少子化问题日趋严重，蓝绿政党都将少子女化视为「国安问题」，但是却没有提出「国安层级」的因应战略目标与战术作为。少子女化直接关系到抚养比加剧恶化、劳动力下滑、产业萎缩，已经成为未来可以预见的严峻问题。然而，当我们在鼓励生育的同时，更不能遗忘女性的重要权益。
台湾现行「100%带薪产假」仅有八周，远低于世界先进国家水准。甚至低于「国际劳工组织」(ILO)公约建议的十四周产假。但劳动部门不断宣称，台湾仍有「育婴留职停薪津贴」等制度，可以补足产假的不足。但却遗忘了职场上实际可能发生的怀孕歧视，以及女性自身职涯规划，可能让女性对申请育婴留停薪却步。甚至直接放弃生育的人生选项。
郭台铭主张，逐步将「100%带薪产假」逐步延长为14周，并且透过政府编列预算补助的方式，降低企业负担，达到「产假薪资公共化」的目标，消弥怀孕歧视。让生育负担成为家庭、企业及国家的共同责任。我们生育世代的女性，不需要在小孩出生不到两个月，必须面对「实质薪资下降」的育婴留停，或是将强褓的婴儿送往托育机构的两难。
第三为「关心产孕妇及伴侣心理健康，每胎可获1万元心理咨商补助」，郭台铭说，孕期及产后忧郁症，长期以来都是心理卫生的重要课题。许多调查统计都显示，高达10%到20%以上的孕产妇，会发生孕期或是产后忧郁的状况，政府仅能提供「电话支持」的方式。在桃园，张善政市长已经落实选举承诺，开始提供孕产妇的心理咨商服务。
郭台铭提到，但孕产妇的心理健康，不是单一地方政府的责任，因此他承诺，这样的工作应该由中央政府来做。提供孕产妇心理咨商、伴侣咨商，每个产孕妇及其伴侣，每胎可获得10000元的「心理咨商」补助。用更积极的方式，给每一个生育世代支持与陪伴的力量。
最后是「友善女性意愿的《人工生殖法》修法」，郭台铭提到，他提过支持冻卵补助的政策，殷玮结婚生子与否都是一种选择，但政府责任是打造更友善的社会环境，给女性在兼顾生育、工作上，有更全面、制度性的支持。除了积极研议冻卵补助之外，更应该同步思考友善女性自主权的《人工生殖法》修法。
郭台铭说，现阶段女性完成冻卵，仍必须受限《人工生殖法》的繁复的规定。既然少子女化是台湾的「国安危机」，就应该更尊重女性自主权的前提下，提出《人工生殖法》的修法，放宽冷冻卵子的运用，并积极凝聚社会共识，化解伦理争议，评估逐步开放开放代理孕母的可能性，让愿意生育的人，都能完成生育的期待。
郭台铭强调，心中有爱，性平无碍；政府有心，女性安心。未来，不仅内阁女性比例要超过三成（2000年以后，陈冲22%最高），每项政府重要政策，都应该纳入「性别平权」的思维。「我承诺，郭台铭的政府将是「最懂女人心」的政府！」
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