牛煦庭今亲上火线还原修《劳基法》15-1条来龙去脉，称是劳动实务有很多试用期造成的争议，按照劳动部的函示，法条没有明定而由劳资双方自行订立，但在实务上试用薪资比较低，另外到底多久才算试用期，在自由议定的过程中劳方是弱势，且考核转正的评鉴标准也不明确，导致劳资纠纷，所以才想要修法。
牛煦庭说，当初考量是劳方被打压，所以试用期才开出80%薪资的楼地板，但作为立委维持心态开放很重要，对于外界认为楼地板会造成定锚效益，这也有道理，他愿顺应民意修正，但遗憾很多攻击是恶意为之，即便修正还是贴标签，到了晚上还说他抄中共法案，让他急喊「这完全不可能，我们立法院网域不可能连到中国，不会参照中国大陆的法律标准。」
牛煦庭强调，很遗憾还没实质讨论被见到黑影就开枪，绝对不可能有22K的问题，即便有8成薪资楼地板，也不会低于劳基法的最低标准，这件事情不知为何民进党没看到法条内容就超译、曲解这不公平。
牛煦庭解释，试用期普遍在职场，明确的考核跟时间限制，这中间劳资双方对等参与还是有必要，因此该修的法还是要做修正。他也撂话，要挑战法的人拿出版本来，他不怕争议，感于触碰问题，才能导引最好的方法，也要奉劝有意见的人提出自己的版本，绿委有这么多指教，请拿出像样版本，排入卫环委员会在实质审查攻防，他非常乐意把话说清楚，而非透过侧翼曲解法案，打压修正的公信力。
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