信义房屋竹北六家店经理江矜曾任科技业业务工程师2年，因认同信义房屋「没有双黄线」的职涯发展特色，决定跳脱舒适圈转战房仲业。虽也经历过新人时期的徬徨，靠著有保障的薪奖制度、系统化教育训练、数位工具、全台直营体系一条龙的资源支持，以及「手心向下、正向思考」的公司经营理念，江矜快速蜕变，第一个完整年业绩就逼近千万，再下一年就选上店主管。
虽曾犹豫是否要从科技业转换跑道，但江矜说，科技业的业务工作虽然薪水、职级也会往上调整，但速度相对慢，加上加班工时也长，「如果要花时间在工作上，我更想找一份『为了自己成长而加班』的工作。」而当房仲可以学习到房地产相关知识，信义房屋又提供前半年保障月薪5万元，能无后顾之忧学习，「怎么想自己都赚到」，所以下定决心转职。
江矜笑说，新人期的确遭遇许多困难，也历经过没有业绩，但店长鼓励她给自己一年时间好好「打底」，于是她专注学习，遇到不知如何处理的案子，就向师父甚至总公司鉴价、代书、法务问问题，同时善用「e学院」线上学习系统复习不动产知识；江矜也替自己设定目标，「不管是否达标，有目标，就不会离得太远！」入行第二年（首个完整年）业绩逾900万、再下一年选上店长。
除了让新人无后顾之忧的薪奖制度与教育训练，以及店长与师父「正向思考、手心向下」的鼓励与带领，江矜也说，因为是直营体系，第一线房仲经纪人员不需自行负担各式行销费用，包括行销小物、广告帆布、网路行销费用等，对业绩表现还没开张的新人来说，是很大支持；近年持续数位转型之下，信义房屋也不断优化各式数位工具，包括线上委托、DiNDON智能赏屋、Ai一键清空等，对客户与经纪人员都更便利。
江矜以自身经验建议，过去已有业务工作经历再转职房仲业，最大优势就是沟通力与企图心，尤其许多房仲新人必须从头开始学习如何与客户对话，但有业务经验，这方面通常不是问题，「起跑点更前面」。
信义房屋拥有业界最具口碑的教育训练，除了线上有约700分钟课程，横跨产权知识、商圈认识等基础知识，也结合线下店长及师父的传授，在分店实战体验，另规划不同职级的认证考试，确保专业能力不断提升；在制度化的教育训练下，近三年「房仲业奥斯卡」金仲奖，信义房屋获奖数都是业界最高，更不乏像江矜的例子，入行后快速成长、晋升，亦曾有伙伴入行后一年拚出近百万年薪、2年内转战店长职、5年后挑战信义企业集团中跨部门或不同公司，成长舞台触及商用不动产及代销领域等，10年后更能拥有国际不动产实务经验。
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