AI赋能智慧校园 远传携手大专院校打造永续未来
【记者赵筱文/台北报导】为促进全国大专院校校务资讯技术与经验交流,中华民国大专校院资讯服务协会(ISAC)依据教育部「校务行政e化交流服务计划」,举行「智慧永续校园」研讨会。会中,远传电信资讯暨数位转型科技群执行副总经理胡德民受邀发表演说,分享远传在推动数位净零与智慧校园转型方面的丰富经验。
【记者赵筱文/台北报导】为促进全国大专院校校务资讯技术与经验交流,中华民国大专校院资讯服务协会(ISAC)依据教育部「校务行政e化交流服务计划」,举行「智慧永续校园」研讨会。会中,远传电信资讯暨数位转型科技群执行副总经理胡德民受邀发表演说,分享远传在推动数位净零与智慧校园转型方面的丰富经验。
【记者张瑞杰/综合报导】近年南部房市发展迅速,无论在推案量、房价等数字表现均优于北部,在政府大力招揽科技业进驻、并全力在交通路网建设上全力发展,甚至交大、清大陆续在台南、高雄设立分校,专家指出,产官学一致做多,就是要将科技发展、人才根留南部,目标明确将在10年左右拉近南北房价差距。
【记者吕承哲/台北报导】由凯基证券、IR Trust以及中华独立董事协会主办,一年一度台湾最大规模的ESG(永续经营)投资论坛1日登场,邀请多位重量级贵宾及中菁会、磐石会、亿载会、港都会、义云会等五大重量级上市柜公司联谊会共襄盛举,本次论坛聚焦环境与经济双赢面向,由碳权交易与永续投融资、ESG评价与议合以及揭密企业面对永续资讯揭露挑战与因应、净零转型下一步解方等ESG实务运作方面,共同探讨ESG法规、企业实践及法人投资的全方位相关趋势与最新策略。
【陈扬盛/综合报导】中秋佳节即将来临,国泰集团延续每年中秋送暖活动,近日捐赠150盒中秋礼盒予以SDGs文化永续课程为教育目标的「高雄市巴楠花部落中小学」,希望透过实际行动传递爱心、扶助偏乡,让学子们能在中秋前夕感受社会温暖。国泰饭店观光事业也邀请各界响应,让善的循环延续下去。
【记者许丽珍/台北报导】「开发金控」今发布2023年永续报告书,去年完成第二阶段绿电采购,整合旗下子公司共同规划、采购及转供,总部大楼累积绿电导入将超过80%,集团绿电用量占总用电量比例成长一倍,参与台湾碳权交易所首批碳权交易,购入3000吨碳权。
【记者吕承哲/台北报导】证交所ESG InfoHub网站自2023年7月上线以来广受各界热烈回响,作为一整合上市公司环境、社会和公司治理(ESG)资讯之平台网站,ESG InfoHub协助投资人及企业更容易了解ESG相关知识与绩效,并可作为ESG投资及永续转型之参考。
【记者凃建丰/高雄报导】清华大学宣布成立高雄分部,今(8)日高雄市长陈其迈与国立清华大学校长高为元进行「清华大学高雄分部筹设合作意向书」签署,使南台湾高阶研发、产业创新人才培育发展性再度向前推进。
威刚斥资新台币47亿元收购的内湖总部今天启用,董事长陈立白表示,未来将以双北双总部作为全球营运核心。
【记者曾雪蒨/台中报导】家乐福量贩店携手东海大学跨域合作,昨天在家乐福西屯店共同签署「永续农业与健康人才培育合作备忘录」,为产业转型超前部署,希望发挥CSR+USR的力量培育人才,未来双方也将共同推动双方首支产学合作产品「动物福利标章鲜奶」,为培养动物福利管理与稽核人才努力,未来在家乐福就可以买到国内知名的东海大学牧场鲜乳。
【记者潘袁诗羽/台北报导】民进党今天召开中常会,并邀请邀请国立中央大学地球科学学院院长许树坤以「气候变迁冲击全球:台湾的世界参与-极地研究、地热发电及碳封存」为题进行专案报告。党主席赖清德听取报告后表示,民进党是最重视净零转型、能源转型的政党,并列举出民进党政府的努力,强调人才是因应地球暖化的最终解法,人才是所有产业发展的根本,也是政府推动各项净零改革的关键。
【记者陈俐妏/台北报导】鸿海俄州电动车深耕!美国扬斯敦州立大学(YSU)和鸿海(2317)今天宣布携手,将在俄亥俄州设立电动车人才培训和创新中心。扬斯敦州大为鸿海美国俄州工厂所的大学机构,双方合作将有助于鸿海培养当地人才,创新中心将专注于新兴电动车产业中,先进制造、能源存储和其他有关人工智慧、5G 和网络安全等技术整合解决方案,以及永续人才培训。
【即时中心/综合报导】由国科会及教育部指导,中华民国私立大学校院协进会主办,天主教辅仁大学承办「111年度第12届大专校院研发主管会议」于今天(10月20日)展开为期二天议程。此次会议特别邀请到中研院基因体研究中心特聘研究员陈建仁院士进行演讲,共有全国产、官、学、研代表等近300人与会。
【记者王雪玲/台北报导】1111人力银行今(12/30)公布2023年职场夯趋势,帮点求职光明灯,除全端开发、云端资安四大数位工程师外,包括企业永续管理师、数据分析师、业务开发人才及线上活动PM(Project Manager)都很热,年薪上看百万,甚至有社会新鲜人一入行就有五万月薪,且想要成功转职要掌握三大关键,包括掌握跨领域好时机、知识半衰期更迭加速,除了不断学习外,履历上也需要持续更新,而软实力重要性飙升,不少企业将跨部门合作沟通、学习与创新能力列为面试时的必问考题。