据英国《每日邮报》报导，布罗斯南从2016年开始为Coalo公司工作，2019年时腰部受伤，隔年2月腰伤复发请假15天，他在2021年4月、7月又都出现腰部问题，结果在2021年8月时，他就被排除在工作群组之外。他表示，医师建议他分阶段重返工作岗位，但公司忽视这项建议，最终他只能于2021年12月离职。
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对于为何被排除在工作群组之外，一名经理坦言，就是因为布罗斯南一直因为腰伤而缺席的缘故，所以没有把他加到群组里。布罗斯南在过程中提出申诉，但并未获得公司重视，而且公司之后也未安排他转换到其他适当的职务，都被法官认为这样的作法有问题。
法官认定法罗斯南是因为公司不合理的行为才离职，判决他能获得13万4411英镑赔偿，其中包括了1.5万英镑的精神抚慰金，以及超过2.5万英镑的未来收入损失等。
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