劳动部职安署26日与北市劳动局火速前往博客来劳检，职安署表示，经检视双方劳务契约，明确规范李姓清洁工应受博客来之指挥，提供劳务与接受工作上之指导，初步结论双方属劳雇契约。职安署也说，博客来未制备劳工名卡、工资清册与给予特别休假，已违反劳基法第7条、第23条与第38条，除依法通知改善外，也将依程序进行处分。
北市劳动局则指出，该公司未置备劳工名卡、工资清册，也未依劳工工作年资核予特别休假，初步认定涉有违反劳动基准法第7条、第23条及第38条规定之虞，将进行依相关行政裁罚审查事宜。一旦确认违法事实，得分别处以2万元至100万元的罚款。
至于劳保条例部分，劳保局纳保组长黄锦仪表示，博客来案子劳动部及北市劳动局都非常重视，劳保局也积极配合专案调查进度，如果认定为雇佣关系，北市劳动局会把专案检查资料移至劳保局，收到资料后就会依规定裁罚，但目前还在等北市将检查报告送到劳保局。
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