日前有网友在「公共政策网路参与平台」发起提案，希望参考英国周休三日的试验计划，届时员工工作效率有望提升、离职率也会下降，可让台湾也试行周休3日制度，4/26正式跨过5000人连署门槛，而政府须在6月底前回应，对此劳动部今表示，会跨部会讨论。
国教行动联盟表示，68%的育儿父母认为，想安心养育孩子，弹性工时是最重要的，尤其是家有学龄前孩童的家庭，加班更是一大挑战，若想推动周休3日，必须确保薪水不减少，也要考量家长们的工作性质不同，弹性工时、部分工时（如每天上班上午3小时)或许是可以讨论调整方式。
国教行动联盟家长部长王瀚阳指出，对家长来说， 重点应不在于「周休3日与否」，而是「家长薪水是否被调整」，如果真的修法、让民众周休3日，但家长的薪水反而因此被调降，这不是大家乐见的，也显然是有问题的，也需要考量家长本身工作性质，对于服务业，其实根本没有周休几天的概念，依照排班情况，假日可能同样要处理工作，或是时时准备回老板讯息等。
王瀚阳说，前述的职场早已经是正常常态，工作性质专业度高、不可取代性高、责任制，也不容易进行弹性工时或周休3日，应该先从需要者讨论起，对正在育儿中、新生代的父母来说，一些弹性调整会比讨论周休3日更合理些，没有先讨论过需要者的需求，就直接讨论周休3日，显然不太恰当。
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