yes123求职网今日(5/25)公布「毕业季新血招募与求职企业禁忌调查」，今年有96.6%的企业表示，「有聘雇」应届毕业或刚退伍新鲜人的计划，创下4年新高(2022年95.4%、2021年94.8%、2020年93.6%)，但仍低于2019年的97.6%，也代表资方「雇用意愿」，尚未完全回到疫情前水准。
至于今年预计招募新血的人数，平均落在14.7人，高于去年14.3人及前年的13.5人。
企业对于「学士学历」的社会新鲜人，平均愿意提供的起薪是30,471元，连三年反弹，相较去年的30,148元，增幅有1.1%。对于「研究所学历」的新鲜人，企业平均愿意给的起薪为33,625元，也是连三年弹升，相较于去年的32,912元，增幅为2.2%。
对于「毕业或退伍前」就开始投递履历的社会新鲜人，高达73.6%的企业指出，「愿意」提供较高的起薪；而且比起「毕业或退伍后」才求职的，大约高出8.5%，显见「求职早鸟族」享有的「待遇溢价空间」仍不小。
同样对于「毕业或退伍前」就开始投递履历的社会新鲜人，更有高达84.7%的公司表示，「愿意」提供较高的录取机会。
观察前述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，度过疫情冲击的三年，企业提供新人起薪，已呈现「止跌反弹」趋势！资方除了面临景气复苏后的「缺工潮」，而且还特别想网罗「数位人才」，因此将「网军世代」视为主要招募对象，期盼在「后疫情时代」，让他(她)们带来「数位转型」的新观念。
杨宗斌进一步表示，属于新鲜人较偏好、向往的行业，像是餐饮业、观光业、饭店业，目前处于「缺工中」的重灾区，毕竟在恢复「开放边境」以后，随著消费人潮回流、业绩反弹，资方计划积极扩点、展店，持续释出职缺中。
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