现行基本工资审议制度，由基本工资审议会每年开会决议，基本工资审议会成员包含劳方与资方代表各7人，再加上专家学者4人、劳动部部长及次长、经济部与国发会代表，共计22人。不过，现行基本工资的调整，并没有明确的参采指标，曾因此遭外界批评。
2016年总统蔡英文竞选期间，即提出订定「最低工资法」，让最低工资的调整法制化。后续2019年劳动部把「最低工资法」草案送到行政院审议，但因最低工资的调整要参采哪些指标，外界意见乔不拢，因此行政院迟迟没有通过草案。
行政院院会今天通过「最低工资法」草案，草案有六大重点：
第一，组成「最低工资审议会」定期开会。由劳动部组成最低工资审议会，成员由劳、资、政、学四方委员代表组成，拟定最低工资调整方案。
审议会成员共21人，劳方代表、资方代表各7人，政府代表2人，学者专家4人，另有一位召集人由劳动部长担任，审议会应于每年第3季召开会议，决定隔年开始的最低工资。
第二，明确审议参采指标。草案将最低工资所需参考的指标入法，也把各界具共识的「消费者物价指数年增率」，列为应参采指标，且定明各项得参采指标。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说明，草案中没有明订最低工资的调整公式，除了多数国家也没有订出公式，也是考量订出公式恐导致缺乏弹性、无法反映当时的社会经济情况。
第三，完备最低工资之议决及核定程序。审议会之议决采「共识决」为原则，如无法达成共识，再以1/2以上之多数决作成决议。黄维琛解释，审议会成员为基数，也是为了避免进入表决时，会出现平手情况。
另外，草案也明定，审议会做出决议后送到行政院核定，如果行政院不予核定，则由劳动部于30天内召开审议会进行重审。
有趣的是，过往曾有两次基本工资审议会做出决议后，行政院不予核定退回的纪录。2007年因基本工资调整案调涨幅度大，遭时任阁揆苏贞昌退回，时任劳委会主委李应元为此请辞；2012年时，时任阁揆陈冲亦曾对基本工资调涨案裁定月薪「缓涨」，时任劳委会主委王如玄也为此请辞。
2019年劳动部送入行政院的「最低工资法」草案，明订行政院若退回最低工资调整案，审议会进行第二次审议后的决议，行政院不得再退回，此举形同设下「陈冲条款」。不过，在今天行政院拍板的版本中，已拿掉此内容。
对此，黄维琛解释，行政院近年都尊重审议会的决议，倘若未来「最低工资法」上路后，确实发生行政院退回审议会决议的情况，第二次审议势必会更为周延，也会考量行政院退回的原因，相信第二次审议后的结果，行政院应该能尊重。
黄维琛也说，现有的其他法规鲜少规定上级机关应该如何做，因此「最低工资法」草案也对齐现有法制。
第四、建立研究小组先行评估机制。研究小组在每年4月时要提出该年第一季的最低工资实施影响报告，并在第三季最低工资审议会开会的30天前，提出最低工资调整建议，供审议会参考。
研究小组成员包含4位审议会的专家学者委员与另外2名专家学者，劳动部、国发会、主计总处、财政部与经济部也有代表加入。
第五，确保劳工最低工资权益及处罚违反最低工资之事业单位。劳雇双方议定之工资不得低于最低工资，如有违者，处2万元至100万元罚锾，并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重其罚锾至150万元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者应按次处罚。
罚则部分，与现行违反基本工资要求的罚则相当。
第六、最低工资与基本工资制度之顺利衔接。为免法律适用产生空窗期，明定最低工资公告实施前，仍然继续适用原核定的基本工资，且首次订定之最低工资不得低于原基本工资，以确保劳工工资权益。另外，其他法规有关基本工资规定未及修正者，应适用本法最低工资之规定。
另外，目前基本工资审议会成员每季会举行基本工资工作小组会议，针对基本工资议题交流，对于此一机制未来的走向、为何没有入法，黄维琛表示，此一机制成效佳，后续会跟审议会成员讨论，思考未来可以如何运行。
劳动部指出，「最低工资法」草案送入立法院后，将积极与立委沟通协调，希望早日完成立法程序。法案通过后，将准备后续各项工作，特别是建置审议会与研究小组等配套机制。
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