桃市产总理事长朱梅雪调查指出，明扬国际科技公司自称幸福企业，却是一间劣迹斑斑，充满违法纪录的血汗工厂。依据劳动部「违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统」的公开资料，明扬从2017年至今，共4次因违反《劳基法》被裁罚，其中最近3年更是每年都被罚，原因则都是因为让劳工超时工作，累计被罚30万元。
2022年，明扬也2次因为违反《职安法》被裁罚，分别发生劳工手臂撕裂和骨折的职灾案件。此外，依据透明足迹的资料，明扬国际科技公司从高雄迁厂到屏东后，近年也有6次因为违反环保相关法规被罚的纪录，光环保违法总计就被罚超51万2千元。
同时，2011年3月21日「台湾屏东地方法院民事判决100年度劳诉字第23号」裁判书中，可知明扬让员工违法超时加班，早就是惯犯，也有被高雄市政府开罚的纪录，员工提告要拿资遣费离职，屏东地方法院也判决劳工胜诉。
法官在判决书中直接写：「查被告自承99年1月起至100 年8月间发生15 件工安事件，显见被告公司违反劳动基准法第32条、第36 条规定，致员工工作超时及未能依规定休假，影响员工作息及家庭生活，身心疲累，可能易生工安事件，会有损害劳工权益之虞」。
朱梅雪表示，参照明扬国际自己的「永续报告书」，这家公司2021年离职率高达35%，新进比例高达43%，2022年离职率30%，新进比例44%，而且最近两年，每年都发生11件职灾，也连续2年有2起严重职灾。
朱梅雪指出，这么高的离职率和新进比例，也就代表公司流动率非常高，至于流动率高的原因，是否和公司的劳动条件以及工厂工安环境有关，在这次事件救援告一段落后，政府应该要积极且彻底调查，甚至应该直接对明扬国际发动职安卫和劳动条件的检查，看看到底还有多少违法的情况还没被发现。
因此，桃市产总和朱梅雪公开呼吁，政府应该针对明扬国际科技公司的职业安全卫生和劳动条件，进行全面劳检，若查有不法，政府更应该加重裁罚，以避免这种屡次违法的厂商一直没有确实改善，最后却害基层消防弟兄用命来扛，这应该是政府对这些殉职的弟兄，最起码的责任与交代。
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