劳动部表示，依《劳基法》规定，如国庆日这种国定假日，属于「休假日」，雇主应给予休假且工资照给，如果雇主征得劳工同意于休假日出勤，工资要加倍发给。
本次国庆有4天连假，其中连假第三天，也就是10/9，是来自实施8周弹性工时，将9/23休息日与10/9工作日互换，借此形成连假。
雇主如需要劳工于国庆连假期间上班，按规定需要额外给予出勤工资，以月薪为36000元的劳工，出勤8小时来看，各日额外要给付的出勤工资规定如下：
首先，以36000元÷30日÷8小时，推算出平日每小时工资150元。
一、10/7、10/9休息日：依《劳基法》第24条规定，休息日工作的工作时间在2小时以内，工资按平日每小时工资，另再加给1又1/3；工作2小时后再继续工作的话，按平日每小时工资，再加给1又2/3。
试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。
二、10/10国定假日：依《劳基法》第39条规定，休假日出勤要加倍发给工资。
试算：150元×8小时＝1200元
三、10/8例假：非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。
劳动部也提醒，由于各公司之营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期亦有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议。
劳动部强调，国庆日连假期间出勤及工资给付，企业应依法办理。雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工局（处）或社会局（处）申诉。
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