劳动部说明，《性别平等工作法》课予雇主应采取适当的措施，防治职场性骚扰的发生。员工参加雇主举办的尾牙或春酒活动，员工间发生性骚扰，雇主于知悉性骚扰情形时，应采取立即有效的纠正及补救措施，妥善积极处理。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，若雇主没有积极处理，依法可开罚10万元到50万元。他也举例，2015年时，曾有一起员工之间于尾牙场合性骚扰的案例，雇主得知后，认定尾牙不是上班时间，因此没有处理，最终遭到开罚10万元。
劳动部提醒，雇主可于举办相关活动前，提醒员工注意职场人际互动的分际，避免发生性骚扰事件。劳动部也强调，所有的企业，无论规模大小，雇主只要知悉职场发生性骚扰情形，就要积极处理，提供受雇者免遭受职场性骚扰疑虑的工作环境。
此外，去年修正的《性别平等工作法》，有关职场性骚扰防治的新制度，即将于今年3/8上路。劳动部指出，新法强化雇主防治责任，要求雇主无论是受雇者提出正式申诉，或是听说、透过传闻而知悉性骚扰之情形时，都要采取立即有效的纠正及补救措施。若雇主有疑问，可以向地方主管机关询问或寻求协助，地方主管机关会协助雇主办理防治职场性骚扰的措施。
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