劳动部为保障就业机会平等，以《就业服务法》明定禁止性别、年龄、身心障碍等18项就业歧视。同时，《性别平等工作法》订有「性别歧视禁止专章」、《中高龄者及高龄者就业促进法》订有「年龄歧视禁止专章」，禁止雇主因性别、年龄因素歧视求职者或受雇者。
根据劳动部统计，112年全台共有43件案件违反就业歧视相关法规，共开罚920万元，其中就以性别歧视最多，为开罚625万元。另在职场上遭受性别以外之就业歧视因素，则以「年龄」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。
劳动部也指出，违反性别平等工作法的主要情形包含于招募广告中限制性别，如有些雇主、公司会写「女性尤佳」，这就违反法规规定了！另外，也有因女性劳工怀孕或育儿导致的性别歧视案件，以及雇主资遣只挑女性而被开罚的事件。
劳动部强调，当求职人或受雇者在求职或提供劳动过程中，如果发现雇主有就业歧视的情况，可以直接向地方主管机关申诉，透过召开就业歧视评议委员会，针对个案事实加以认定。如果就业歧视成立，可以处罚30万元以上、150万元以下的罚锾，并将公布姓名。
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