匿名面试心得分享平台「面试趣」资料库中，最常见的地雷是「职缺资讯不透明」。经常有求职者反应，直到面试尾声才得知薪资、聘用方式等关键资讯，甚至在核薪阶段发现职缺名称、工作内容与求职网站描述不符。
「面试趣」提到，「未经同意调查求职者背景」最伤企业形象，现在的求职者多半「主动出击」，会上网查询企业形象，并在面试感受不佳的情况下，为企业的第一印象打出低分。在产业大缺工、企业求工若渴的情况下，此举恐使招募更困难。
推荐新闻：郭婞淳奥运带伤夺铜被嫌成绩差 他心疼：酸民多半没经历过高峰
而最劝退求职者的是「面试流程过长」！大企业的面试动辄数月，但求职者不会将鸡蛋放在同一个篮子里，往往在面试过程中就找到了其他工作机会。建议在设计面试关卡时，应考量「职缺的含金量」与「优秀人才的时间」是否成正比。
「面试趣」指出，良好的求职者体验越来越重要，是吸引优秀人才的关键。企业应重视面试流程的透明度和效率，清楚说明职位内容、合理安排面试轮数，并尊重求职者的隐私。也提醒求职者，面试是双向选择的过程，求职者应主动询问薪资、福利、工作内容等重要资讯，并多方比较，做出最适合自己的选择。
點擊閱讀下一則新聞
苏力台风最快今生成！4县市大雨特报 降雨热区「发红」
