职场小菜鸟问：
我大学毕业后，在第一间公司做了2年，最近想转换跑道，透过朋友介绍到另间公司面试，对方也答应我开出的条件并告知录取，不过表示会另外通知正式上班日期，我因此和原本的公司主管提离职，没想到提出离职隔天，新公司的主管却告诉我公司政策有变，反悔不录取了！但我已跟原本公司口头提离职，新工作没了，原本的公司也回不去，请问我可以提告求偿吗？
律师吴承祐答：
依据读者陈述情形，大学毕业后工作时间仅两年，工作年资较短，因此推测读者的新工作尚非属高阶主管职位，读者与新公司间可能成立《劳基法》第2条第6款所称之劳动契约，以及《民法》第482条之雇佣契约。无论是学理或法院判决，一般认为雇佣、劳动契约并非要式契约，而是诺成契约，白话来说，契约成立不以签订一定的书面为必要，只要双方就契约主要内容达成共识，就认定契约成立。
由于读者提到新公司在面试后，已答应读者开出的条件并告知录取，据此推测双方对于工作内容、薪资、上班地点等等雇佣、劳动契约之主要内容，已取得共识，故双方间契约关系应已成立，新公司在无正当理由的情况下，不得任意反悔不录取，即便新公司向读者表示反悔不录取了，亦属无效。
于此基础下，如果新公司无故拒绝读者到职工作，因读者未提供劳务的原因并非可归责于读者，公司依然负有依雇佣、劳动契约内容给付读者薪资之义务，此点在《民法》第487条本文：「雇用人受领劳务迟延者，受雇人无补服劳务之义务，仍得请求报酬。」以及行政院劳工委员会（83）台劳动二字第35290号函中，都有相同见解。
建议读者可先发存证信函给新公司，表明已准备好随时可上班提供劳务，如此即可先确立读者有意提供劳务，只是公司无理由拒绝读者之事实，以利后续的调解、诉讼安排。
律师认为，本案最关键的地方，将出现在如何证明契约已经成立，以及契约内容为何这两点。虽雇佣、劳动契约是诺成契约，但因面试场合通常并非完全公开，现场只会有读者及新公司的面试人员，故对于双方现场谈定之条件细节，要如何证明，恐是将来诉讼上的难题。建议读者针对这个方向多加搜证，增加未来调解、诉讼的筹码。（法庭中心/采访整理）
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