欣兴电子「圆梦假」惹议 员工再爆料「强迫抽签」！最高裁罚100万
【记者张沛森／桃园报导】针对欣兴电子公司疑发生「圆梦假」等争议，实施留职停薪，经桃园市劳动局派员至该公司实施劳动检查，发现该公司自3月起有排定「圆梦假」情事，实施期间未给付劳工工资，涉有违反《劳基法》及《因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项》规定，有薪资未全额给付予劳工之情形；另亦有违反《劳基法》第24条第1项未依法给付延长工时工资之情事，劳动局将依法分别裁处2万元至100万元罚锾。
壹苹10点强打｜科技大厂欣兴逼休无薪圆梦假 变本加厉！3月强迫特休4月留停（独家）
【财经中心、生活中心／台北报导】今是五一劳动节，全球IC载板产值最高的欣兴电子也侵害劳工权益，继3月传出强迫员工排休后，近日又有员工向《壹苹新闻网》爆料，公司印刷电路板事业处因为订单大减，强迫员工休「圆梦假」，人资填单假别则为「因工留停」，也就是无薪假，时间从2周到1个月不等，初估有上百人受冲击，员工痛批，「公司明明有赚钱还要我们休无薪假」，质疑已违反劳基法。
欣兴电子「圆梦假」惹议恐挨罚 桃园劳动局是否裁罚看这内容
【记者张沛森／桃园报导】劳动部今天（9日）公布无薪假统计，并指出有印刷电路板（PCB）大厂增约百人却未通报将挨罚，被疑是先前提供员工「圆梦假」的欣兴电子。欣兴电子则回应，尚未收到桃园市劳动局裁定结果，但会尊重并虚心检讨。桃园市劳动局表示，日前已收到欣兴电子的陈述书，将依陈述内容及法条适用性讨论后再决定是否裁罚。
别被骗了！无薪假和「留停」权益大不同 一文看懂
【生活中心／台北报导】疫情影响大环境不景气，连营收规模上千亿的上市公司欣兴电子也要求员工休无薪假，但企业主不想通报无薪假(减班休息)，而改以「圆梦假」等其他名义要求员工留职停薪，究竟无薪假和留停有何不同？权益差在哪？虽然一样都没薪水可领，但劳工一旦同意「被留停」，恐也会遭雇主停保劳保、健保和劳退雇主提拨。
1.6万人休无薪假比上期增加！ 制造业逾8000人最惨
【生活中心／台北报导】劳动部公布最新无薪假统计，全国共1万6762人实施减班休息，比上期增加了225人。其中，制造业是实施减班休息人数最多的行业，超过8000人。劳动部指出，这次实施减班休息的事业单位大多数是小规模企业，人数在50人以下。制造业中，金属机电工业增加了446人，其中有3家工具机及零组件相关厂商增加较多。
无薪假增861人累计1.5万人 2家竹科厂休250人
劳动部今天公布最新减班休息（无薪假）人数，实施家数2,154家，人数15,809人，较上一期家数和人数分别增110家、861人。其中包含支援服务业53家共300多人，及制造业11家共271人，多为先前实施到期后与劳工续签，并为小规模实施。
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