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黄色小鸭获媒体城市治理卓越奖肯定 实践永续!气膜帆布竟做成这东西

黄色小鸭获媒体城市治理卓越奖肯定 实践永续!气膜帆布竟做成这东西

【记者凃建丰/高雄报导】天下杂志日前公布「2024天下城市治理卓越奖」得奖名单,高雄以一首奖、四优选成绩,荣获「2024年度卓越城市」。高市府观光局以高雄灯会城市灯光艺术嘉年华,结合永续理念策办的「2024 Kaohsiung Wonderland冬日游乐园」,从全国196件中脱颖而出,获经济成长组优选!黄色小鸭展出活动期间吸引超过900万人次造访,创下逾140亿的经济产值,为实践永续目标、使资源循环再利用,观光局将主展品「黄色小鸭」气膜帆布完整回收并缝制成「小鸭帆布包」。

科技业裁员风陷完美风暴 人资专家告诉你老板看被裁者的真相

科技业裁员风陷完美风暴 人资专家告诉你老板看被裁者的真相

【周恩华/综合外电】「你是公司的重要资产,不过...」、「感谢你的努力与付出,然而大环境不佳...」、「虽然大家这段时间共体时艰,可是公司快撑不下去了...」、「公司不是裁员,而是优化组织...」、「你非常优秀也很杰出,相信一定会有让你大展长才的地方...」,不管被裁员者听到的说辞是哪一种,真相跟你听到的可能不一样。

花莲禅光育幼院虐儿绑轮椅一整天!绿委揭露「机构人员都是亲属互相隐匿」

花莲禅光育幼院虐儿绑轮椅一整天!绿委揭露「机构人员都是亲属互相隐匿」

【记者叶家玮/台北报导】花莲县禅光育幼院近日被指控不当虐待幼儿,除了疑似长年殴打之外,育幼院前院长甚至还将孩童绑在轮椅上一整天,民进党立委林月琴、沈伯洋与儿少团体共同召开记者会,要求花莲县政府别再闪躲,要对不当对待事件彻底调查,并检讨先社福考核评鉴制度。

阿里巴巴员工皮要绷紧 传绩效考核从半年改为季度

阿里巴巴员工皮要绷紧 传绩效考核从半年改为季度

【财经中心/台北报导】阿里巴巴高层日前异动后,近期有多名员工证实,阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度,绩效奖金也将按季发放,晋升、转职等规则也将调整,有阿里员工担心,此举可能意味著公司对人员的淘汰频率会加快。

Google启动绩效考核 拟裁员1万人

Google启动绩效考核 拟裁员1万人

【财经中心/综合外电】外媒报导Google启动绩效考核,计划裁掉1万名不及格员工。过去几周脸书母公司Meta、推特和亚马逊都在全球裁员数千人。

竹市「强化社会安全网」考核全国第二、海洋环境管考特优 高虹安:持续共创幸福城市

竹市「强化社会安全网」考核全国第二、海洋环境管考特优 高虹安:持续共创幸福城市

【记者张沛森/新竹报导】卫福部日前公布「112年度强化社会安全网绩效考核」成绩,竹市荣获全国第2名;另外市府在海洋环境管理计划,荣获「112年度海洋环境管理考核」海洋第2组「特优」。市长高虹安今天(18日)在市务会议中表扬获奖局处,感谢相关单位的努力以及中央的肯定,盼持续共创「老幼共好、宜居永续」的幸福城市。

「桃园旅宿管理辅导」蝉联5年全国特优 张善政高度肯定!他曝关键在这2事

「桃园旅宿管理辅导」蝉联5年全国特优 张善政高度肯定!他曝关键在这2事

【记者张沛森/桃园报导】桃园市观光旅游局获交通部观光署「112年地方政府办理旅馆业及民宿管理辅导绩效考核」特优,张善政市长肯定观旅局所有同仁的努力,让桃园连续5年获评全国特优,盼观旅局持续发挥桃园国门之都交通便利,融合多元文化、自然及人文环境的优势,持续汇集桃园在地好吃好玩的景点,搭配优质旅宿,带动桃园观光发展。

「提前午休」1个半小时抢免费餐 这家AI大厂员工考绩惨了

「提前午休」1个半小时抢免费餐 这家AI大厂员工考绩惨了

【张翠兰/综合外电】什么美食让企业员工「提前午休」疯抢?中国一家人工智慧(AI)大厂的员工,日前传出为了抢园区店家提供的免费午餐,竟然于上午10时半就提前离开工作岗位排队,直至11时已排了上百人。上级得知后做出惩处,员工当季度绩效考核不得高于「及格最低标」。

羡慕!家乐福明年1月调薪10% 全联喊每年加薪4%

羡慕!家乐福明年1月调薪10% 全联喊每年加薪4%

台湾服务业缺工问题严峻,零售通路多透过加薪招募或留人。家乐福今天宣布,集团第一波将在2024年1月份调涨正职基层员工薪资,平均调幅约10%,另有其他奖金福利,总投入金额达新台币数亿元。全联也说,每年加薪幅度4%,干部调幅将更高。

北市府投资4大公司北农绩效评比拔头筹 畜产垫底!议员提年终奖金折半

北市府投资4大公司北农绩效评比拔头筹 畜产垫底!议员提年终奖金折半

【记者秦富珍/台北报导】台北市政府投资的四大民生消费公司最新绩效评比出炉!市场处今在议会财建委员会公布,分数依序是农产 86.8、花卉86.3、渔产 83.6 分、畜产 82.1 分,议员质疑延续14年的评比指标不合时宜,应与时俱进滚动调整,现在重视食安占比要提高,评比应纳入摊商和消费者,非仅主管阶级评分,建议绩效垫底年终奖金折半,绩效好给奖励。

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