没工作经验怎么面试?职场前辈、人力银行这样说
【施养正/综合报导】初入社会的新鲜人,面对求职活动面临的各式难题难免感到焦虑,近日一名毕业生指出,因先前没有任何工作经验,在面试时没办法顺利的和主管进行问答,职场前辈则认为,态度最重要,跟主管强调对该职缺的兴趣,然后先从跟主修有关的工作开始找。人力银行则建议,求职者可著重在校时曾参与的活动或专案,突显自己的企划执行力。
【施养正/综合报导】初入社会的新鲜人,面对求职活动面临的各式难题难免感到焦虑,近日一名毕业生指出,因先前没有任何工作经验,在面试时没办法顺利的和主管进行问答,职场前辈则认为,态度最重要,跟主管强调对该职缺的兴趣,然后先从跟主修有关的工作开始找。人力银行则建议,求职者可著重在校时曾参与的活动或专案,突显自己的企划执行力。
【施养正/综合报导】麦当劳今年扩大征才,开出1800名正职服务员为历年最多,另有300名餐厅襄理管理职缺,并于24、25日举行「职场体验」活动,邀请有志投身团队的求职者,尤其中高龄、二度就业及新住民工作者加入青银团队。本次征才比照外商的休假福利,正职服务员入职,即享10天特休外加7天家庭日,全年共计123天休假。
【记者凃建丰/高雄报导】高雄市政府青年局「大港青年实习媒合计划」迈入第五年,去(112)年缴出漂亮成绩单,总计吸引188家高雄企业开出实习职缺,媒合人数首度破千、达1016人,最后共有751名、高达74%学生留任,无论是企业提案、媒合人数和留任率都创新高;另外南漂青年选择留在高雄就业的比率也逐年增加。青年局表示,今年实习计划即刻开跑,欢迎设籍高雄或高雄就学的高中职、大专院校学生踊跃投递履历,完成指定任务还可换得超商礼券。
【记者江孟谦/台北报导】成人直播平台 SWAG今年(2024年)1月时大举招募「成人影片分类工读生」,为平台内超过5万部的成人影音分类。 SWAG今天(14日)指出,目前有多位工读生完成阶段性任务后回归校园,但仍有数万部影音尚未分类完成,因此将扩编单位,力征更多有志之士。
【李家颖/综合报导】美式连锁大卖场好市多过去就曾传出员工薪水与福利高,如今有别家卖场的网友发问,询问好市多员工起薪4万2会不会太多,明明跟其他超市的工作内容是差不多的,但就有内行人透露要成为好市多正职人员并不容易,必须从兼职工读生开始当起。
【记者叶家玮/台北报导】台北市就业服务处本周举行征才活动,这次总共邀集了29家科技业、旅宿餐饮、门市零售、机电工程、支援服务业及长照服务等企业。其中本周薪水最高的工作是台湾顺丰货车的收派员,应聘薪水达到64K;另外北大消防安全设备的机电保养人员也开出50K薪水。
【记者鲜明/台中报导】今天(12日)是母亲节,台中市劳工局为支持女性职涯发展,去年起推出荷重1公吨以上堆高机操作人员证照的女性专班,共29名女性录取参训及报考,23人考取证照,考照通过率达7成以上,成效良好。劳工局表示,今年将持续推动,鼓励女性劳工突破职业限制,在非传统领域取得专业证照。
【陈扬盛/台北报导】汉来饭店事业群继2023年南港启动台北汉来大饭店营运后,再度扩张事业群版图,跨足日月潭高端度假饭店市场,将于2024年中正式推出汉来日月行馆品牌,为贯彻「汉来式感动服务」与旅客对饭店服务细节之期待,汉来日月行馆首度祭出人才招募三箭,期望从员工薪资、福利待遇及起居生活全面升级,进而招募业界顶尖人才、共同投入饭店筹备及营运,并于5/20上午10点至下午16点半,台中日月千禧酒店举办实体招募活动,释出包括客务部、房务部、休闲中心、工程部、中西餐内外场等各职务、逾百名中阶主管及员工职缺。
【刘育良/综合报导】任职于台北市联医和平妇幼院区的医师、民众党主席柯文哲夫人陈佩琪,日前表态因为业务窒碍难行,决定于9月底提前退休,柯笑称要妻子务必再找工作,「她不兼差我就没有收入啊」,而陈佩琪今天表示,她还没决定退休后要做什么,但「想办法跟同侪要些工作机会吧,我还是希望自己能独立工作,有自己的收入。」
【林士为/综合报导】2024辅仁大学校园就业博览会,于今天(5月8日)热闹登场,总计72家知名企业参展,释出超过4000个多元职缺,近6成企业薪资上看4-5万元。校长蓝易振致词表示,辅大在「企业最爱大学排名」私校排名常年名列第一,毕业生就业率调查优于全国,在薪资部份,学士毕业生第一年为4万1千元,优于全国平均的3万6千元,显示辅大教育品质已建立口碑。
【施养正/综合报导】一名OL分享日前到北市松山机场大型免税店面试的经验,她说4月底时透过人力公司联系,经过事前准备、面试等程序,很快在6日就收到录取通知。不过曾在该公司工作的前辈指出,虽然薪水不错,但业绩压力很大,且内部人多嘴杂,就看原Po是否能扛得住斗争,还有抢业绩的竞争。
【记者叶家玮/台北报导】前台北市长柯文哲的妻子陈佩琪昨宣布将在9月底从北市联医提早退休,文中提及许多基层医疗人员的业务、人力问题,她也自嘲达不到北市卫生局的期待,只好自己滚蛋。北市卫生局长陈彦元今(8日)受访回应,卫生局并未对某单一个人医师做考核,交办给医疗机构的公共卫生计划的案量也没有强制性,并不会有惩处或纪录。
【陈扬盛/综合报导】在多数人心中的刻板印象,餐饮业往往代表「辛劳、低薪、无发展」,但面试时不一定会直白提出;甚至任职期间对于公司管理和个人发展有许多疑问,却无法直接面对决策者的保守印象。为了让求职者有机会从最直接的来源了解企业文化和职位情况,并消弭第一线伙伴与公司高层的沟通落差,橘色集团提出了一个全新创意的招募方式,由执行长袁保华亲自参与前导影片的拍摄,以开放和自然的反应,回答了求职者各式各样问题,其中不乏薪资、橘色高价原因,以及品牌称呼的趣味由来等。
【记者曾佳俊/新北报导】为开创壮世代民众的银光职涯路,新北市三重银发人才服务据点积极与全家便利商店合作,将于明天(7日)起展开全国首创的新征才模式,全家将以「两周一次、固定周二」的办理频率,于三重银发据点进行驻点征才,为壮世代求职者提供即时面试机会。征才时间为下午2时至4时,5月份驻点日期为5月7日、5月21日,欢迎有需求民众踊跃参加。
【记者林则澄/台北报导】教育部近年鼓励国际学生留台就业,中国文化大学就与全联实业合作,提供国际专修部学生打工职缺,期盼深入职场了解台湾企业文化,并且增加学习华语文机会。
【记者叶家玮/台北报导】台北市就业服务处5月6日至5月10日邀集19家国内知名企业举办现场征才活动,热门缺工的产业包括餐饮旅宿、零售、支援服务、制造业、保全及居家照服等,共释出858个工作机会。其中饭店的「财源三柱」包括行李员、房务员与订房员仍旧持续缺工。
【陈扬盛/综合报导】进入缺工时代,如何获取人才已成为各企业当前的重要课题,而仰赖大量人力的餐饮服务业在后疫情时代更是首当其冲。根据104人力银行统计,今年4月超过110万个职缺中,占比最多的是餐饮服务业的人才缺口,规模达到22.7万个。其中,缺乏成熟的人才养成计划,是餐饮服务业无法吸引人才的原因之一。作为全球知名威士忌企业,台湾帝亚吉欧 (DIAGEO) 多年来关注并投入餐饮服务业的永续发展,今年4月更首次于台湾举办WSET烈酒第三级认证考试,全额赞助培育产业人才,期待透过专业认证,提升产业整体竞争力。
【记者叶家玮/台北报导】台北市政府6月1日将成立青年局,局长将由北市府发言人、顾问殷玮出任。北市府也扩大征才,各局处室本月25、26日举办甄试释出229个职缺,其中超过一半职缺在40K以上,月薪最高达67K。
【施养正/综合报导】后疫情时代百业缺工,不过不少待业族仍然认为,适合自己或符合薪资期待的工作相当难找,尤其中、南部的情况更是严重。一名女网友分享,在台中海线想找会计相关的职缺,但遇到很多都只开基本工资,甚至打著会计助理的招牌,但实际上只是打杂工作,让她2个月来对求职感到疲累,怀疑「是不是自己应该有所妥协......」
【江宜洁/综合报导】大家对于工作看法大不同,有些人乐于挑战、积极想往上爬,有些人则认为平稳就好、不排斥领著同样薪水过日子,其中一名网友表示,自己最近刚录取上两个薪水均为60K左右的职缺,不过一个工作很忙、有升迁机会,另一个则「轻松等下班」却无法出头,因此让他苦恼发问:「大家真的会选择完全没事做的工作吗?」