综合中国媒体报导及网路消息，这名王姓支行副行长（相当于支行副经理）在2012年11月进入建平农村商业银行任职，在2021年6月升任支行副行长。
王姓副行长向法院指控，建平农商银行以他的职务发生变动（担任副行长）为由，自2021年6月起将他薪水中的绩效薪酬，采取部分延期支付，要到2022年底才能兑付，延期长达1年半。
王姓副行长表示，由于薪资被银行方面作如此苛扣，导致自己每月实际领到的薪资只有人民币几百元（不到4000元台币），根本无法糊口。在这一情况下，他只好在2022年4、5月间到正职外兼职打工，才能解决温饱。
然而，银行方面在得知他兼职打工后，以他「未履行请假手续旷工超过15天」为由，在同年7月15日将他解职，行方先前延期支付的人民币3万6092.36元（约15.5万元台币）绩效薪酬，也没有补发。
王姓副行长深感不满，先是向辽宁省建平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被驳回。他将全案告上法院，要求行方支付被延期的工资，并承担诉讼费用。然而，建平县人民法院今年7月一审以他「擅离岗位」为由，判决他败诉。
这项判决书日前被中国裁判文书网依法公开上网，被部分中国媒体引用报导后，迅速引起中国民众及金融界从业人员热议。媒体「科技金融在线」报导直接称「年度最惨银行行长诞生！每月收入几百元、外出打工被单位开除」。
不少中国网友对银行副行长实领月薪竟然不到人民币1000元大感讶异，惊呼「曾几何时呀」、「银行也卷成这样了吗」、「领的还不如银行外头的环卫工」、「银行都这样了，其他行业可想而知」。
「工资不发，为生存找外快，被辞退，剩余工资也没了，好惨」、「这是变相裁员又不赔偿吧，我给你延迟几年发工资，我也不是不发，你受不了？你走啊」、「法院有问题吧，他每月就几百元你也不当回事」。
有银行业从业人员及离职员工则表示，绩效薪酬延迟支付，其实是中国银行业的惯有作法，原本用意是针对涉及风险管控的中高阶主管作出警示，在业务不曝险后才补发。然而，员工私下普遍认为，这种作法其实是变相的苛扣薪资。
还有银行员工指出，况且银行应对薪资被延后发放补偿利息，但实际上中国没有哪家银行会这样做。至于副行长薪资实拿不到1000元，这种待遇实在太离谱，但行方早就拿出劳动合约吃定了员工，走法律途径是告不赢的。（综合外电、中央社）
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