劳动部劳动力发展署表示，中高龄者及高龄者具有丰富的工作经验与技术，但可能会因体能或身体与家庭照顾等因素，影响雇主雇用意愿或劳工选择从事部分工时的工作型态，以致于就业机会减少，所以劳动部运用雇主雇用奖助措施，鼓励雇主接纳中高龄者及高龄者。
劳动部表示，只要雇主雇用经公立就业服务机构推荐的中高龄者及高龄者失业劳工，以全时工作雇用，每雇用1人，就发给雇主每人每月13000元或15000元。
如果以部分工时雇用，也会发给雇主每小时70元或80元的雇用奖助。
奖助最长发给12个月，因此雇主最多可领取18万元。
至于中高龄者与高龄者的定义，劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛说明，中高龄者是45岁至65岁，高龄者则是65岁以上。
吴淑瑛也说，若雇主透过公立就业服务机构推荐，录用中高龄者与高龄者失业劳工，即可向公立就业服务机构申请奖助。
除了给予雇主聘用中高龄者与高龄者的奖助金，劳动力发展署也推动「疫后改善缺工扩大就业方案」，专案媒合旅宿业业人员、餐饮业内外场及厨务等服务人员、航空站地勤业地勤作业及航机清舱人员等职缺工作。
如果失业中高龄者及高龄者经推荐受雇于专案职缺，也可以申请就业奖励津贴，每人每月核发奖励金1万元，最长12个月。
相关资讯可于劳动力发展署网站查询，或洽询各公立就业服务机构，另外也可拨打免付费客服专线0800-777-888，有专人提供相关资讯。
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