读者阿宏问：
我在公司工作约5年，当初说好上班时间是早上8点到晚上6点，但后来公司突然说主管要加班，要我从早上8点上到晚上8点，我这样做了1年多，都没加薪，等于变相被减薪，结果突然被资遣，请问我可以跟公司求偿这1年多被要求超时工作的薪资吗？
律师黄健诚答：
依读者来信问题，需先解释所谓加班的定义，劳动基准法(下称劳基法)所谓「加班」，指的是「正常工时」以外的「延长工作时间」。而「正常工时」与「延长工时」的计算，在劳基法上又可约略分为变形工时和正常工时，所谓正常工时，指的是「劳工正常工作时间每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。」、「劳工每七日应有一例一休」。
至于变形工时，则是因应不同劳工的营运型态，而有二周、四周、八周等弹性工时，让雇主可自由分配，例如二周变形工时，雇主可将二周内任两日的正常工时弹性分配在其他工作日里，但依法劳工每日最高工作时间仍不得超过10小时。
依读者所述状况，若雇主与劳工约定之工作时间，属劳基法第30条第2项，或同法第30条之1规定之二周或四周变形工时，则此情况下，劳工每日最高的「正常工时」为10小时，当然这还是要看雇主与劳工约定如何分配工作时间，因此也有可能当日分配到的「正常工时」为8小时或9小时，则超过的部分，即属延长工时。
若雇主与劳工约定之工作时间，并非变形工时，则此情况下，劳工每日最高的「正常工时」为8小时，则超过8小时的部分，即属延长工时。而因读者提问并未提及是否与雇主约定适用劳基法上，关于变形工时的规定，故此拟以每日最高「正常工时」8小时说明读者的疑问。
每天加班3hr 可提告讨加班费和资遣费
读者提及在原公司上班的时间，原为上午8时至下午6时，假设扣除每日中午1小时之午休时间，则读者每日工作时间为9小时，这时延长工时为每日1小时；而后于原公司上班时间，为上午8时至下午8时，假设扣除每日中午1小时之午休时间，则读者每日工作时间为11小时，这时延长工时为每日3小时。
则读者因已被原公司资遣，而终止与原公司间之劳动契约，则读者就上述延长工作之时数，可以依劳基法第24条第1项及第32条之1第2项规定，向原公司请求给付未给付之加班费(读者可以选择以存证信函方式，请求原公司给付加班费，或是直接向法院提起给付加班费之诉讼)；此外，该加班费亦可列入「平均工资」，以计算原公司应给付之资遣费。
最后提醒读者留意，加班费之请求权消灭时效为5年，需在5年内提告，以免时效经过后，而没办法向雇主求偿。(法庭中心／采访整理)
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