职场新鲜人问：
我刚到一间新公司，主管个性很易怒，不只常常在群组开骂，开会时也会羞辱出包同事，例如「你妈没生脑给你吗」、「吃屎」、「智商有问题吗」这类人身攻击的言语，有同事私下录音搜证，群组也有对话纪录，可以提告吗？求偿大概会获赔多少钱？
律师林冈辉答：
群组一般来说是由公司同事组成，如果群组有多人以上，比如9人以上，且开会时也有多人在场，主管恣意地口出「你妈没生脑给你吗」、「吃屎」、「智商有问题吗」等语，这些话依一般社会通念，足以贬损他人社会评价，该主管是有可能会构成公然侮辱罪，受侮辱者在知悉犯罪行为之日起六个月内，得依法提出告诉，并得追究主管的民事责任。
此外，如果主管是在执行公司业务时，口出恶言，受侮辱者也有可能依据《民法》第188条请求公司负担连带损害赔偿责任。
公司高层应注意职场气氛
公司也要注意，依照《民法》第483-1条规定，「生命、身体、健康有危害之虞者，雇用人应按其情形为必要之预防。」、《职业安全卫生法》第6条第2项第3款也规定，「雇主对下列事项，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施：执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。」等规定，公司都有预防受雇人精神遭受不法侵害，公司高层应注意职场气氛的妥善营造。
求偿金额会审酌受害情节及两造财力等
至于读者所询问可以求偿的金额为何，受侮辱者可能可以请求公司及该主管赔偿精神慰抚金，依据法院实务见解，精神慰抚金会考量受害情节、两造身分、财力、地位等一切情状判断。所以，在欠缺这些资料的情况下，尚难建议具体求偿金额。
可向上级长官提出申诉
此外，如果主管并非公司之实际负责人时，读者可考虑向其上级长官提出申诉，上级长官如果审认该主管之行为构成重大侮辱行为时，该公司可考虑依照公司与主管的契约关系、公司的奖惩规则办理、抑或依照《劳动基准法》第12条第1项第2款、第4款，以主管对于其他共同工作的劳工有重大侮辱行为者、违反劳动契约或工作规则，情节重大者，雇主得不经预告终止契约。（记者郭芷余／采访整理）
「法律问壹苹」专栏每逢假日刊出，读者如有法律问题需要解答，欢迎来信court@nextapple.com，律师解答将公开刊登，恕不个别私讯回复
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！★
FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
點擊閱讀下一則新聞
