不具名读者问：
最近到新公司任职，部门的主管脾气暴躁，常出言羞辱同事，我某天听到主管在会议室和其他同事大骂我「混帐」，虽然我没有在会议室里，但因为声音很大，我们坐外面的同事都听到了，看著我窃窃私语，我觉得很受伤，事后和其他同事求证，发现主管真的在会议中点名我大骂，请问我可以对主管提告吗？需要哪些证据，是不是要请同事帮我作证？
律师洪清躬答：
法院实务多数见解认为，「混帐」属于侮辱字眼，而言语侮辱只要「足以」让同一空间中的多数人或不特定人看见或听见，即可成立《刑法》公然侮辱罪嫌。依《刑法》309条第1项规定「公然侮辱人者，处拘役或九千元以下罚金。」需符合「公然」与「侮辱」两要件。
依读者所述，长官在「公司会议室和其他同事大骂」已构成公然，至于「混帐」客观上具有贬损、羞辱他人之意，因此可以向法院提出告诉，但读者必须注意，公然侮辱属于告诉乃论罪，读者应在知悉之日起6个月内提告。
至于读者提告后需要提供哪些证据给法院？如果有影像、声音记录是最好，但若不幸都没有相关事证也没关系，「人证」也是证据的一种，当天有听到的同事们是十分强而有利的人证，可以请他们出庭作证。
此外，辱骂会损害到个人声誉，也就是侵害人格权，读者也可以依《民法》第184条「因故意或过失不法侵害他人权利者，负损害赔偿责任。」、第195条「不法侵害他人之身体、健康、名誉、自由、信用、隐私、贞操，或不法侵害其他人格法益而情节重大者，被害人虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额。」要求对方负起损害赔偿责任。（记者陈彩玲／采访整理）
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