针对和解结果，台湾IBM仅回应：「乐见其成。」记者询问高启辅为何同意和解、和解条件为何，但他表示双方有签保密条款，不便透露相关细节。
57岁的高启辅是国立台湾技术学院工业管理研究所硕士，30岁进入台湾IBM担任系统工程师，5年后调到业务单位，后续只花4年时间就被擢升为业务主管，曾3度获公司颁发eIBMer Role Model价值典范奖，2008年经由公司推荐，获《经理人》月刊选为台湾100 MVP最有价值经理人，2015年3月当上经销通路业务发展经理，月薪高达16万5741元，外加跟月薪差不多的平均业绩奖金，月入30多万元。
明日之星成「流浪经理」
但高男担任业务经理半年后，令人称羡的工作发生巨变，起因是他接受软体部门总经理邀请，请调过去当经理，公司的条件是原单位必须先找到接替人选，安排好之后，公司发布人事令，但就在跑人事流程期间，IBM突然宣布软体部门人事冻结，由于高男原本职位已有人接手，他又被挡住无法去软体部门，顿时成为无处可去的「流浪经理」，他接受长官建议，留职停薪等待人事解冻。
留停期间他曾询问公司有无适合他的职位，但都没下文，不料2017年1月16日，上限1年的留停期满时，公司通知他隔天办理离职，高男随即提起确认雇佣关系存在诉讼。
坐领干薪15万「在家待命」
法院认为IBM规定「留职停结束时，公司不保证提供工作机会，若无适当职缺将视为自愿离职，并配合规定办理离职程序」，对劳工很不公平，因此最高法院2020年8月底判高男胜诉确定，依判决，IBM必须让他复职并补发薪资、利息共约900万元。
但IBM补发薪资后，没有让高男回到IBM，而是每月发干薪16万余元，要他在家待命，后来通知他公司为了提升整体竞争力，已将他原本任职的经销通路业务部门，拆给新成立的子公司勤达睿公司，要他去勤达睿上班，高男拒绝并表示他对IBM其他单位职务有兴趣，但公司安排几次面谈后均以「不适任」打枪，高男2021年11月17日向北市劳动局申请调解，不料隔天却收到IBM的资遣通知，于是他2度提起确认雇佣关系诉讼。
2度告IBM又胜诉
台北地院认为IBM虽因业务性质变更，有必要减少劳工，但IBM有2件事违反《劳基法》，首先是不该在高男申请调解期间把他资遣，再来是调解期间没有继续安排职务搓合，未尽雇主安置员工的义务，因此去年10月判高男胜诉，IBM须补发薪资到他复职为止。IBM随即上诉，但僵局于日前出现转机，IBM释出和解善意，双方经过磋商达成共识，高男已办理退休，IBM本月初撤回上诉，全案落幕。
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