不具名读者问：我经营一间小公司，前阵子听干部说有个女工读生在仓库里疑似被工人开黄腔还摸屁股，但她至今没有向我提这件事，我该怎办？很担心我自己公司的性骚扰传闻会不会闹上媒体，想请教身为雇主该如何处理这种事，公司在什么情况下会挨罚？另外，想知道性骚扰的刑事告诉期是多久？相关行政罚也有追究期间的规定吗？
雇主未主动调查性骚案最重罚50万
律师游婷妮答：
依据《性别工作平等法》第13条规定，雇主应防治性骚扰行为发生，受雇者30人以上，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示，而雇主知悉性骚扰情形时，应采取立即有效的纠正及补救措施。如果违反以上规定，雇主会受到10万以上、50万以下罚锾。
虽然读者并非由女工读生告知性骚扰之事，但读者既然身为雇主，而且已从其他员工处听到公司里发生职场性骚扰，依法必须采取有效的纠正及补救措施，否则有可能遭罚锾。
特别要注意的是，雇主知悉职场性骚扰争议后，「应主动介入调查事件始末，对于被害人的感受设身处地给予完善保障，避免让被害人继续处于遭受敌意或威胁的工作环境」。
性骚案究责有时效
至于相关行政罚的时效，依照《行政罚法》规定为3年，而性骚扰的刑事责任、告诉期间，依据《性骚扰防治条例》第25条，乘人来不及抗拒而亲吻、拥抱或触摸臀部、胸部或其他身体隐私处，处2年以下有期徒刑、拘役或10万元以下罚金，性骚扰是告诉乃论罪，因此有6个月的告诉期间限制。
法官：民进党恐挨罚
针对民进党近日被爆几件性骚扰案，一名资深法官说：「民间企业或政党都一样，一旦知道内部发生性骚扰情事，必须立刻由性平调查小组展开调查，而且第一时间就要把加害、被害者分开，不能让双方在工作上再有接触的机会，否则会出事，以上重点如果没做到，会受主管机关处罚，以政党来说，主管机关是内政部。」(记者丁牧群／采访整理)
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